IQ-тесты при подборе кадров востребованы лишь в 9% компаний
Популярность оценки потенциальных сотрудников с помощью некогда популярного теста на IQ снижается: опрос, проведенный аналитиками SuperJob, показал, что лишь каждая одиннадцатая компания (9%) использует подобные тесты при подборе персонала.
В 2013 году IQ-тестирование проводилось в каждой пятой компании (20%), а в 2020 – уже в 18% компаний.
В основном тест на определение уровня интеллекта проводится при подборе определенных позиций – сегодня такого рода проверки предлагаются соискателям, претендующим на должности руководителей, линейных менеджеров и ИТР, уточняют эксперты.
Также в ходе исследования выяснилось, что 12% респондентов сталкивались с IQ-тестами за последние два года, причем тестирование чаще всего предлагалось пройти кандидатам на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
Напомним, что IQ-тест позволяет не только дать оценку интеллектуальным способностям человека и его потенциалу, но в целом определить его когнитивные возможности.
