Как государство, бизнес и искусственный интеллект справляются с дефицитом кадров на рынке труда
Совладелец «Северстали» о том, как управлять бизнесом, справляться с кризисами и какие цели ставить перед компанией
Директор по обучению «Вкусно ‒ и точка» – о том, зачем крупной компании собственный университет и как обучение влияет на бизнес-показатели
И можно ли за один год повысить производительность в промышленности на рекордные 10%
Как федеральные проекты и корпоративные инициативы помогают востребованным профессиям стать престижными для молодежи
Пока компаниям удалось выстроить лишь базовые процессы обучения
Как бизнес справляется с нехваткой линейного персонала
Как компании готовят будущих сотрудников со школьной скамьи
Почему сильная команда губернатора еще не гарантирует сильную систему
Эксперты отметили рост востребованности ИИ-навыков и популярность подработки
Что нужно знать бизнесу перед внедрением концепции дружественного отношения к животным
Компании выстраивают кадровую стратегию в условиях дефицита профессионалов и ищут новые способы удержания сотрудников
Почему его пора измерять, а не только декларировать
Как российский бизнес привлекает сотрудников старше 50 лет, и почему это выгодно
Почему психологическая устойчивость сотрудников становится фактором операционной эффективности компаний
Основатель брендов Emka и ONOT1 – об актуальных течениях в модной индустрии
Основатели сети кофеен Natura – об ожиданиях потребителей и перезапуске убыточных заведений
Главный энолог «Шато Алвиса» об общих принципах испанских и российских виноделов
Уже сейчас компании пересматривают системы KPI и политики вознаграждения за результат
Почему для юридической защиты важна цифровая зрелость компании
Центральное место в HR-политике занимает развитие команды и корпоративной культуры