Рабочим повышают статус

Многие российские компании стремятся наращивать производство, однако их планы все чаще упираются в нехватку квалифицированных рабочих. И эта кадровая потребность будет только расти во многих отраслях экономики. На данный момент наиболее высокий спрос на рабочие руки сформировался в обрабатывающем производстве, торговле, транспортировке и хранении. С 2025 г. по поручению президента России Минтруд ежегодно формирует прогноз потребности экономики в кадрах. Согласно данным последнего прогноза, в горизонте ближайших семи лет в экономику необходимо вовлечь почти 12 млн человек. 65% этой потребности – это специалисты со средним профессиональным образованием, и в первую очередь представители рабочих профессий: механики, сварщики, швеи, токари, повара.

Недостаток квалифицированных кадров сегодня становится не только вызовом для кадровых служб, но и фактором, корректирующим планы развития и сроки исполнения обязательств. Так, в судостроении нехватка сборщиков корпусов металлических судов и сварщиков высокой квалификации увеличивает сроки выполнения оборонных и гражданских заказов. В микроэлектронике ограниченное число специалистов по настройке и обслуживанию литографического оборудования не позволяет заводам выйти на проектную мощность даже при наличии готовых помещений и закупленных станков. Это значит, что компании, уже инвестировавшие в модернизацию и располагающие портфелем заказов, упираются в потолок, заданный недостатком конкретных компетенций.

Снятие этого ограничения через подготовку нужных рынку кадров – одна из приоритетных задач для страны. Основной кадровый резерв – молодежь. Но, как показывают опросы и практика, высокая зарплата сама по себе не является достаточным мотивом для выбора рабочей профессии зумерами. Необходимо изменить восприятие этих специальностей в глазах молодых людей, сделав их привлекательными и престижными. Это задача, требующая совместных усилий государства, бизнеса и общества.

Смена приоритетов

Результаты исследования экспертов Высшей школы экономики показали, что в 2023 г. только 26% россиян работали по специальности, соответствующей полученному образованию. Авторы исследования сделали вывод: к дисбалансу предложения и спроса на рынке труда привел избыток специалистов с высшим образованием.

Сейчас государство системно работает над перезагрузкой среднего профессионального образования: меняют как содержание образовательных программ, так и имиджевую составляющую. Так, при поддержке стартовавшего в 2022 г. федерального проекта «Профессионалитет» колледжи обновляют оборудование и мастерские, налаживают партнерство с заводами и компаниями – потенциальными работодателями выпускников. В ответ на запросы рынка появились новые специальности, а срок обучения по ним сократился с четырех лет до 2,5 года, при этом практику студенты проходят на реальном производстве.

Значимую роль в этой работе играют и крупные корпорации, заинтересованные в привлечении большого числа молодых специалистов. Например, «Росатом» к 2027 г. планирует нанять 2000 выпускников колледжей, хотя до 2020 г. брал к себе около 200 таких специалистов в год. Сегодня компания включается в подготовку специалистов с первых дней обучения: студенты работают с наставниками и проходят практику на реальных производственных площадках.

«Деловая Россия» также активно участвует в формировании повестки развития рабочих профессий, в том числе объединяя запросы бизнеса и образовательной системы. Когда бизнес сам включается в формирование программ среднего профессионального образования по подготовке квалифицированных рабочих и организует прохождение практики на своих предприятиях, решаются сразу две задачи: компании получают квалифицированных работников, а выпускники, только освоившие профессию, уже умеют работать на реальном производстве.

Однако озвученная выше цифра в 26% работающих по профессии, соответствующей полученной специальности, говорит не только о дисбалансе предложения и спроса. Она иллюстрирует и тот факт, что сама по себе полученная специальность далеко не всегда предопределяет карьеру выпускника.

Если мы всерьез говорим о решении вопросов кадрового обеспечения, то наряду с балансировкой объема и параметров спроса, актуализацией образовательных программ и выстраиванием практической подготовки мы должны задумываться и о привлекательности образа будущего, который востребованные профессии предлагают своим молодым специалистам.

Мастерство становится престижным

Уже есть положительные изменения в результате усилий государства при участии бизнеса – сегодня рабочие профессии все чаще рассматриваются молодыми людьми как полноценная и перспективная карьера. Так, за последние пять лет количество поданных в колледжи заявлений увеличилось на 37%. Результаты прошлогоднего опроса ВЦИОМа показали, что большинство россиян считает рабочие профессии престижными.

Один из федеральных проектов нацпроекта «Кадры» – «Человек труда» – посвящен популяризации востребованных профессий. Среди его мероприятий – всероссийский конкурс «Лучший по профессии». Он проводится с 2012 г., но с 2025 г. был существенно модернизирован: в разы увеличилось число номинаций, призовой фонд в каждой из них вырос до 1 млн руб.

В этом году конкурс только стартовал в регионах, и уже очевидна его растущая популярность. В 2025 г. прошло 220 региональных этапов, а в этом году их количество превысило 400. На 2026 г. работодатели инициировали сразу пять новых номинаций конкурса, которые они и проведут при поддержке государства. Многие победители прошлого сезона стали наставниками на своих предприятиях.

Таким образом, работа по популяризации востребованных профессий уже приносит плоды. Престиж рабочих специальностей растет, и к ним все больше внимания со стороны государства и бизнеса. Профессиональная гордость, признание заслуг специалистов и ценности их вклада через конкурсы профмастерства – это тоже одна из ключевых составляющих решения кадрового уравнения.