В Москве начал работу форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ, одно из крупнейших профессиональных мероприятий России. Высшая школа экономики выступает академическим партнером форума. В 2026 году ключевые темы форума — внедрение ИИ-технологий, развитие компетенций будущего, взаимодействие бизнеса и образования, повышение производительности труда и человекоцентричные подходы в управлении организацией.
В этом году форум HREXPO PRO проходит в 26-й раз. «Каждый год во время проведения форума мы стараемся выявить основные вызовы, посмотреть, какие практики сейчас существуют в области управления человеческим капиталом и найти решения», — сказал, открывая мероприятие, Владимир Соловьев, заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, управляющий партнер форума. «Словосочетание “человеческий капитал” мы стали использовать не так давно. Мы понимаем, что сейчас, когда в экономике происходят большие изменения, как никогда важно, чтобы человек мог полностью раскрыть свой потенциал. Машины пришли, но я надеюсь, что мы их не боимся. Нужно переосмыслить роль организации и в целом роль человека. Человек должен остаться в центре всего, но его нужно усилить технологиями», — отметил он.
По словам Владимира Соловьева, человекоцентричность — это фундамент организации. В Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ третий год исследуют эти практики, отметил Владимир Соловьев. «Деньги — это кровь, а человекоцентричная культура — это основа иммунной системы организации», — уверен он. В своем выступлении он также выделил несколько трендов рынка труда. В частности, это минимальная безработица и одновременно нехватка высококвалифицированных и уникальных специалистов. При этом многие компании вынуждены сокращать расходы на персонал и активно удерживать свои лучшие кадры. Владимир Соловьев также призвал уделять больше внимания практикам привлечения и удержания молодых и возрастных сотрудников, которых он считает важным кадровым резервом рынка труда.
Первый зампред правления Сбербанка Кирилл Царев в своем выступлении отметил, что в условиях дефицита трудовых ресурсов источником роста производительности могут стать ИИ-технологии. В обществе много страхов в связи с этим, люди боятся потерять работу. Но практика Сбера показывает, что с внедрением ИИ в банке «растет загрузка», поэтому не происходит сокращения персонала. «Мы даем сотруднику инструментарий, которым он просто повышает свою производительность», — подчеркнул он.
Глава Минпросвещения РФ Сергей Кравцов, выступая на форуме, сообщил о росте интереса к среднему профессиональному образованию (СПО). «Мы наблюдаем бум среднего профессионального образования. У нас порядка 65% после 9-го класса идут в колледжи, и порядка 12% детей идут в колледжи после 11-го класса», — сказал он. Министр сообщил, что сегодня общее количество учащихся в колледжах составляет 3 миллиона 900 тысяч, что практически идентично советским показателям РСФСР, когда в системе СПО училось 4 миллиона студентов.
По мнению Сергея Кравцова, рост популярности СПО вполне обоснован. В стране наблюдается высокий устойчивый спрос со стороны работодателей на рабочие кадры и рост зарплат. Кроме того, в колледжах можно получить реальную профессию, а в рамках проекта «Профессионалитет» освоить сразу две или три специальности.
Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин в свою очередь отметил, что основное, магистральное направление стратегии на рынке труда должно заключаться в том, чтобы «быстро и объективно реагировать на изменение запроса на компетенции от работодателей, уметь их прогнозировать и передавать в систему образования для подготовки как будущих работников, так и нынешних работников».
Он полагает, что технологические изменения будут влиять на рынок труда, меняя содержание профессий. Скорее всего, в среднесрочной перспективе мы будем говорить о том, что работа будет выполняться совместно технологиями и человеком, добавляет Дмитрий Платыгин. Также, по словам чиновника, возрастет роль быстрого адресного обучения под конкретные компетенции.
Форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ проходит в Москве в Цифровом деловом пространстве 18–19 июня. В этом году в его работе принимают участие более 3 тысяч человек. В их числе — эксперты, представители бизнеса, органов государственной власти, научного сообщества и HR-эксперты. Всего работают 8 площадок для деловых дискуссий, а также выставочная зона.
На форуме представлен стенд, посвященный программам дополнительного профессионального образования НИУ ВШЭ, которые направлены на развитие компетенций и навыков топ-менеджеров, их сотрудников и бизнеса. Участники форума могут получить подробные консультации, сформировать образовательные траектории и подобрать программы для обучения, протестировать HR-функцию своей компании, а также вступить в закрытый клуб единомышленников на эксклюзивных условиях.