Поколение перемен. Как на смену советским бабушкам приходят пенсионеры нового времени

Демографический кризис стал одной из причин пенсионной реформы, которая отодвинула возраст выхода на заслуженный отдых для поколения, начавшего свою карьеру в перестройку и бурные 1990-е гг. По данным Росстата, в 2021 г. естественная убыль населения превысила 1 млн человек. Поэтому работающие пенсионеры становятся бесценным ресурсом для сохранения трудового потенциала страны.

Кто выходит на пенсию

На долю поколения, заканчивающего сейчас свою трудовую деятельность, выпало время глобальных перемен. Распад СССР, экономические кризисы – «поколению реформ» приходилось постоянно испытывать стресс и переобуваться на ходу. Но перемены закалили многих, заставили рассчитывать больше на себя, семью и родственников, чем на господдержку.

Пока не сформировался четкий типаж, который можно противопоставить образу советского пенсионера. Само понятие пенсионного возраста размыто, ведь еще нет точной границы выхода на заслуженный отдых. Возраст наиболее массовой категории будет увеличиваться до 2028 г. в соответствии с пенсионной реформой. Раньше других заканчивают трудиться те, кто имеет льготы и право досрочного назначения пенсии. Например, работающие в тяжелых, опасных условиях и на вредных производствах, определенные группы инвалидов, многодетные матери, промысловики, постоянно проживающие на Крайнем Севере. В первом полугодии 2022 г. закончить трудовую деятельность смогут женщины и мужчины, родившиеся в 1965–1970 и 1960–1965 гг. соответственно. 

Новые пенсионеры в отличие от прежних проходят так называемый предпенсионный возраст. Он дает определенные льготы и гарантии, сглаживающие социальные последствия реформы. В частности, у человека есть право закончить трудовую деятельность на два года раньше установленного срока, если невозможно найти работу. 

Активное и пассивное долголетие

Как показывают социологические опросы ВЦИОМа, проведенные в мае 2021 г., представители старшего поколения в возрасте 60+ ведут активную социальную жизнь. Несколько раз в неделю 87% респондентов встречаются с родственниками, друзьями или знакомыми. Большинству (85%) есть с кем обсудить вопросы личного характера, у 88% есть к кому обратиться за помощью в критический момент. В целом можно выделить три категории пенсионеров.

Первая – активный тип людей, которых и пенсионерами не назовешь. Они руководят, преподают, занимаются бизнесом, работают. Эти люди вошли в реформы, даже если они им не нравились, но их модель поведения не предполагает выхода на заслуженный отдых в ближайшем будущем. Активность и работа до последнего – их кредо. 

Вторая – наемные сотрудники, экономически активные, но зависимые от воли работодателя. Это потенциальные «досрочники» в тех местах, где существует дефицит рабочих мест. 

Третья – самая многочисленная. Как правило, это представители рабочих профессий, торговли и сферы обслуживания, где заработки небольшие, сопоставимые с доходами от пенсии. В этом случае человек часто предпочитает уволиться, заняться дачей, подсобным хозяйством и воспитанием внуков – это сфера деятельности, очень близкая ментально к привычному образу советского пенсионера. 

Первая категория работников старшего поколения самая немногочисленная, порядка 1,5%. В основном это жители столичных агломераций, мегаполисов и крупных городов, так называемый средний класс. Они ходят в фитнес-центры и спортивные залы, обучаются новым профессиям, меняют образ жизни. И государство должно быть заинтересовано в том, чтобы повысить процент таких людей. Эта категория могла бы вырасти численно, если бы к образовательным программам добавились программы по организации своего дела, предпринимательства. 

Хобби как работа

По опросу ВЦИОМа, уход за детьми и внуками остается одним из самых распространенных занятий (62%) среди россиян 60+. Многие могли бы работать нянями, воспитывая вместе внуков и соседских детей у себя дома. Например, во Франции так решили проблему доступности яслей для детей до трех лет. Стали открывать ясельные группы на дому у сертифицированных нянь, среди которых много педагогов-пенсионеров. Подобный опыт используют в Германии – там пенсионерам предлагают помогать соседям отвезти их ребенка в школу, накормить и присмотреть до приезда родителей. Таким образом пожилые люди получают возможность подработки в шаговой доступности и с небольшой нагрузкой, 2–3 часа в день.

Другие распространенные занятия – внедомашний досуг. Например, 58% пенсионеров занимаются рыбалкой, цветоводством, посещают кружки, еще 36% поддерживают активный образ жизни с помощью физкультуры – в Москве их часто можно видеть на спортплощадках и уличных тренажерах, зимой – в парках с лыжами. Каждый четвертый посещает театры, музеи и выставки, и почти каждый третий находит для себя интересный домашний досуг, например рисование или моделирование. Нередко человек, выходя на пенсию, мечтает реализовать свою мечту, хобби, и в этом ему нужно помочь. Ведь помимо получения доходов это способ продлить активную жизнь.

В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» есть возможность получить дополнительное образование или профессиональную переподготовку, чтобы повысить конкуренцию на рынке труда. Многие этим пользуются, в том числе для смены деятельности.

Выйдя на заслуженный отдых, некоторые открывают свой бизнес – иногда в той же профессиональной области, где работали по найму. По данным исследования «Манго телеком», изучившего профили 6000 компаний в 2019 г., чаще всего предприниматели пенсионного и предпенсионного возраста выбирают для стартапа сферу строительства и ремонта (16%) или торговли (15%). Востребованы медицинские услуги (13%), авторемонтные (10%), парикмахерские и косметические салоны (7%), а также туризм, транспорт и общепит. Одни делают это ради заработка, другие для самореализации, а третьи не хотят сидеть без дела. 

Знания и навыки представителей старшего поколения могут быть использованы в благотворительности. Каждый десятый человек в пожилом возрасте регулярно занимается волонтерской и добровольческой деятельностью или участвует в работе профсоюзных организаций, политических партий и общественных комитетов. В целом работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед молодежью: они более вдумчиво подходят к делу, взвешивают возможные риски и зачастую вызывают больше доверия у коллег и партнеров. Этот потенциал должен быть задействован.