Что делать, если вы достигли потолка в карьере

Карьерный рост не бесконечен. Рано или поздно даже самые успешные сотрудники компаний перестают получать повышение в должности. Это нормально: люди достигают пика возможностей. Плохо то, что долгий застой, пусть даже на высокой должности, и отсутствие карьерных перспектив рано или поздно начнут угнетать. А это может привести к профессиональному выгоранию, которое не только убьет весь интерес к работе у самого руководителя, но и повлияет на работу его подчиненных. Но карьерный потолок далеко не конец карьеры. Возможности для развития есть в любом бизнесе. Вот пять основных.

1. Трансформация карьеры. В вашей компании могут существовать возможности, которые просто не лежат на поверхности: новые проекты или переход в смежную сферу деятельности. Например, директор по маркетингу может взяться за руководство отделом продаж и курировать внедрение системы CRM, а начальник цеха – инициировать разработку новой продукции и возглавить проект. Иногда достаточно проявить инициативу и предложить руководству свою кандидатуру в новой роли. А если вас не ждут в других подразделениях, займитесь своей продуктивностью. Задайтесь целью оптимизировать существующие процессы и сократить время на решение задач. Это позволит распределить рабочее время с максимальной пользой и высвободить больше времени для личных дел. 

2. Собственный бизнес. Многие руководители, добившись максимума в работе по найму, создают собственные компании. Проще всего это сделать в той же отрасли, где менеджер работал по найму. У него знания, опыт, связи. Однако богатого профессионального опыта для успеха мало. Нужно не бояться рисковать, уметь просчитывать риски, разрабатывать стратегии, разбираться в финансах и маркетинге. А долгая работа по найму подавляет инициативность и формирует привычку действовать по указке начальства. Для руководства собственным бизнесом это не лучшие качества.

В случае неудачи придется опять наниматься на службу, и, скорее всего, с понижением в должности. Чем больше времени вы потратите на собственный бизнес, тем ниже будут шансы получить высокую должность в другой компании. Нередко случается, что руководители отделов продаж, директора по маркетингу или другие топ-менеджеры увольняются, чтобы открыть свою фирму в той же отрасли, и забирают с предыдущего места работы клиентскую базу, перехватывают у бывшего работодателя заказы или переманивают партнеров. Такой руководитель может попасть в черные списки работодателей, и, если его фирма разорится, он вряд ли найдет новое место в той же отрасли. 

В любом случае прежде чем запускать бизнес, нужно подготовить подушку финансовой безопасности и продумать пути отхода. Даже если вы полностью уверены в успехе своей идеи, разработайте несколько антикризисных сценариев.

3. Профессиональное развитие. Профессиональный рост, в отличие от карьерного, практически бесконечен. Можно постоянно учиться и осваивать новое. Это позволит сохранить ощущение, что развитие продолжается, и откроет новые возможности для самореализации. Начать лучше с изучения смежных областей. Например, директору по маркетингу полезно изучить продажи, а главному бухгалтеру – финансовый менеджмент. Правда, с применением новых знаний на работе могут возникнуть трудности. Не во всех компаниях можно свободно экспериментировать. Может помешать строгое распределение обязанностей, ограниченный бюджет, излишняя бюрократия или отсутствие поддержки руководства. Но в любом случае ничто и никто не помешает развивать личные качества и коммуникативные навыки: тайм-менеджмент, эмоциональный интеллект, ведение переговоров, публичные выступления. Они тоже повысят ваш профессиональный уровень.

4. Другая компания. Если развитие в прежней компании невозможно, найдите новое место работы. Это поможет выйти из зоны комфорта, взглянуть на привычные процессы под необычным углом и поставить перед собой новые интересные цели. Однако часто менять место работы не следует. Топ-менеджеры, которые часто меняют место работы, настораживают нанимателей. Стоит заранее продумать, какие возможности даст новая компания для дальнейшего карьерного и профессионального развития, чтобы вам было интересно в ней работать как можно дольше. Желательно обговорить это еще во время собеседования.

5. Преподавательская деятельность. Другой способ вновь почувствовать себя на высоте – начать учить других. Большинство бизнес-тренеров и консультантов – бывшие топ-менеджеры компаний, которые делятся своим опытом и знаниями с коллегами. Бизнес-школы по всему миру охотно берут в штат преподавателей-практиков из бизнеса.

Преподавание позволяет не просто испытать себя в новой сфере, но и узнать об интересных кейсах из практики компаний учащихся. Если совмещать преподавание с основной работой, оно может стать источником вдохновения и новых полезных идей. Согласно нашему опросу, 36% преподавателей бизнес-школ являются действующими топ-менеджерами компаний.