Дорожную карту по кооперации центров карьеры вузов с HR-отделами высокотехнологичных компаний сформирует ОЭЗ «Технополис Москва». Об этом сообщил генеральный директор Геннадий Дёгтев на встрече HR-экспертов «ТехноКлуба» ОЭЗ «Технополис Москва».

 «ТехноКлуб» – цикл мероприятий ОЭЗ Москвы, который проводят в Год науки и технологий с целью объединения экспертов из сферы высокотехнологичного бизнеса для открытых дискуссий и привлечения молодежи в научно-технологическую сферу. Темой очередной встречи стало подведение итогов проекта «ТехноРабота» ОЭЗ Москвы, посвященного подбору кадров и стажировкам, а также формированию новой концепции отношений между вузами и высокотехнологичными компаниями. 

«Встреча очень важна для обеспечения кадрами предприятий столичной ОЭЗ и оценки проекта «ТехноРабота», получившего обширный отклик аудитории. Двухсторонний формат встречи между вузами и предприятиями позволил ответить на острые вопросы трудоустройства учащихся в высокотехнологичном бизнесе. Управляющая компания ОЭЗ Москвы готова составить дорожную карту и взять на себя коммуникацию между компаниями и вузами, собирая запросы с обеих сторон, чтобы эффективно восполнить пробелы в данной коммуникационный цепочке», – подчеркнул Геннадий Дегтев. 

Во встрече приняли участие представители МГУ им. Ломоносова, НИУ МИЭТ, НИТУ МИСиС, Финансового университета, РУТ (МИИТ), РТУ МИРЭА, МГТУ «СТАНКИН», Московского государственного образовательного комплекса, размещающего на территории ОЭЗ «Технополис “Москва”» свою базовую кафедру. От компаний столичной ОЭЗ в «ТехноКлубе» приняли участие «Ангстрем», «Амедарт», «Микрон», «Фотоэксперт».

Представители вузов отметили, что рынок труда меняется, студенты ищут удаленную работу, но в промышленности это затруднительно. Также эксперты затронули и проблему «возрастного порога», когда с первых курсов учащиеся уже мотивированы на стажировки, но не получают предложений. Многие работодатели не готовы адаптировать под учащихся свой график и организацию работы, или игнорируют опцию проектного обучения. Есть и проблема с трудоустройством учащихся-иностранцев.

«Эффективным инструментом мог бы стать сбор проектов потребностей по стажерам, их направлениям подготовки и профилям со стороны единой площадки ОЭЗ «Технополис Москва». Кроме того, со стороны особой экономической зоны для нас важны экскурсии по высокотехнологичным производствам для более глубокого понимания производственных процессов студентами и повышения их интереса. На наш взгляд, проект «ТехноТуризм» столичной ОЭЗ отвечает этому запросу», – рассказал начальник отдела практик и трудоустройства УППТ МГТУ Павел Зотов.

«Коммуникации и человеческое общение необходимы для формирования HR-бренда. Компаниям часто приходится учить с нуля именно бизнес-процессам, которые вузы не разбирают в своих традиционных планах обучения. Один из вариантов – вовлекать работодателей, как консультантов, в процесс написания и защиты дипломных работ», – отметила заместитель начальника отдела по персоналу компании «Фотоэксперт» Анна Юферова.

Среди других рабочих инструментов эксперты отмечают вовлечение учащихся в летнюю работу, вебинары и мотивационно-разъяснительные беседы со студентами, программы конвертации производственных практик в стаж для работодателя, связки «базовая кафедра – базовое предприятие», позволяющие пройти обучение непосредственно на живом предприятии.

Подписывайтесь на ОЭЗ «Технополис Москва» в социальных сетях, следите за главными новостями ОЭЗ в telegram-канале и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей еженедельной рассылке.