Как бизнес ищет устойчивость

Крупнейшие российские компании связывают устойчивое развитие прежде всего с заботой о сотрудниках, решением социальных проблем и защитой окружающей среды. Вопросы гендерного равенства и борьбы с изменениями климата волнуют их в меньшей степени, показал опрос «Ведомости&».

Обеспечение безопасности труда и обучение персонала, развитие социальной сферы (в том числе обеспечение экономического роста, достойной работы, здорового образа жизни), а также защита окружающей среды – приоритетные Цели устойчивого развития (ЦУР) для бизнеса в нашей стране, выяснили «Ведомости&», опросив 30 крупнейших российских компаний (подробнее см. врез). Около 80% компаний, ответивших на вопросы, говорят о важности содействия инновациям и развитию взаимовыгодного партнерства, борьбе с неравенством. 40% компаний заявляют о важности развития эффективных открытых институтов. И только одна – МТС – среди приоритетных целей перечислила гендерное равенство.

Важный выбор

Все участники опроса «Ведомости&» заявили, что в качестве приоритетных выделяют ЦУР, связанные с бизнесом компании и ключевыми стейкхолдерами (люди, сообщества и организации, интересы которых так или иначе затрагиваются в процессе работы).

«Металлоинвест» при выборе приоритетов учитывает интересы всех заинтересованных сторон: акционеров, сотрудников, органов власти, местных сообществ, покупателей и поставщиков, отмечает гендиректор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. «Горно-металлургический бизнес носит долгосрочный характер (например, запасов железной руды компании хватит на 140 лет), он привязан к производственным площадкам и регионам и не может быть успешным без заботы об окружающей среде и условиях жизни людей», – объясняет он.

Стратегия развития АФК «Система» сфокусирована на росте эффективности активов за счет инноваций, модернизации и цифровизации, повышения качества человеческого капитала и улучшения жизни людей на территориях, где работают компании группы, отсюда и выбор приоритетных ЦУР, говорит представитель корпорации Сергей Копытов.

У СУЭК большинство предприятий расположено в моногородах, поэтому одна из ключевых задач – привлечение и удержание профессиональных кадров, передал заместитель гендиректора СУЭК Сергей Григорьев. «Мы закладываем в основу политики устойчивого развития комплексное повышение качества жизни в шахтерских городах и поселках. Оно условно формируется из 10 базовых направлений – от образования и культуры до экологии и доступного жилья. И ежегодно по этим направлениям реализуем более 150 программ», – объясняет он.

Выгодная забота

Для достижения ЦУР, связанных со здоровьем населения и охраной окружающей среды, компании модернизируют производство, снижая объем выбросов и расширяя использование вторичных ресурсов. Нередко это приносит им дополнительную выгоду за счет повышения производительности и экономичности оборудования.

Например, начатая в 2019 г. реконструкция агрегатов сталеплавильного производства на Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) позволит повысить производительность цеха на 18% до 10 млн т стали в год и сократить выбросы в атмосферу на 70%, говорит представитель предприятия. Инвестиции в проект составят 23 млрд руб., он будет завершен в конце 2020 г. Кроме того, НЛМК строит новую электростанцию за 35 млрд руб., которая позволит группе получать энергию из вторичных газов, образующихся при выплавке чугуна и стали.

Входящая в АФК «Система» деревообрабатывающая Segezha Group стремится к безотходному производству, рассказывает президент группы Михаил Шамолин (ответы он передал через пресс-службу). Щепу и опилки, остающиеся после трех переделов деревопереработки, можно использовать как топливо и заместить таким образом углеводороды, сделав производство практически безотходным. Отходы лесопиления – основа выпуска нового вида экологичной, востребованной на рынке экспортной продукции: топливных гранул, отмечает он.

«Сибур» наладил глубокую переработку попутного газа вместо неэкологичного сжигания, борется с попаданием пластика в окружающую среду, содействует развитию экономики замкнутого цикла и вторичной переработке полимерных материалов, рассказывает представитель компании.

В ЕВРАЗе стремятся свести к минимуму объем отходов в месте их образования за счет совершенствования технологических процессов и повышения качества продукции, а также увеличения объемов переработки. В 2018 г. на Западно-Сибирском металлургическом комбинате, крупнейшем потребителе воды среди всех предприятий ЕВРАЗа, установлено новое оборудование, оно позволит существенно сократить забор свежей воды.

«Норникель» поддерживает развитие зеленой экономики. В 2018 г. компания заключила с крупнейшим в мире химическим концерном BASF соглашение о строительстве рядом со своим заводом Harjavalta предприятия по производству прекурсоров аккумуляторных материалов, которые пригодятся производителям батарей для электромобилей.

«Русал», по словам его представителя, активно продвигает собственный бренд экологичного низкоуглеродного алюминия ALLOW. Он производится с использованием безуглеродных источников энергии – прежде всего гидроэнергетики, это позволяет заметно сократить выбросы парниковых газов. Экологические характеристики этого алюминия втрое лучше среднеотраслевых, поэтому он, несмотря на более высокую стоимость, востребован компаниями, которые хотят сократить свой «углеродный след».

ММК по всему Магнитогорску установил посты экологического контроля, которые в автоматическом режиме передают данные о состоянии воздуха, рассказал представитель компании. Такая система позволяет в безветренную погоду изменять режимы работы наиболее опасных металлургических производств. Экологическая программа, предусматривающая модернизацию и развитие производства, должна уже к 2020 г. снизить выбросы в городе на 20% (на предприятии – на 15%).

X5 Retail Group и «Магнит» увеличивают объем переработки отходов, устанавливают в своих магазинах фандоматы по сбору пластиковой и пластмассовой тары у населения, а также не предлагают бесплатные пакеты. X5 Retail Group, говорит ее представитель, сдает на вторичную переработку 100% непищевых отходов магазинов и распределительных центров.

Инвестиции в людей

Все участники опроса «Ведомости&» отметили, что человеческий капитал – их главный ресурс. Соответственно выстраиваются приоритеты: безопасность труда, высокий уровень социальной защиты, мотивации и вовлеченности персонала, а также развитие регионов присутствия.

У всех респондентов опроса есть программы добровольного медицинского страхования для сотрудников и дополнительные бонусы: здравпункты и медосмотры, вакцинирование или оплата высокотехнологичной медпомощи.

Segezha Group в 2019 г. запустила программу «Уютный комбинат» на своем флагмане в Карелии – Сегежском ЦБК. Ее цель – создание к 2020 г. комфортной среды для сотрудников. Инвестиции в 1 млрд руб. пойдут на благоустройство территории, модернизацию и демонтаж устаревших производственных объектов, развитие в моногороде социальной инфраструктуры для спорта и отдыха, рассказал Шамолин. Благодаря этим мерам Segezha Group рассчитывает увеличить производительность труда дополнительно на 4–5% (сами по себе инвестиции в технологическое оснащение дадут рост в 19%), а также привлечь на предприятие молодых высококвалифицированных специалистов.

МТС с прошлого года предоставляет 10 дополнительных оплачиваемых дней отпуска работникам, усыновившим ребенка, или опекунам и это уникальная практика в России, рассказывает Мария Голяндрина, вице-президент МТС по управлению персоналом.

ММК, говорит его представитель, борется за безопасность на рабочем месте с помощью новейших цифровых технологий. Компания анализирует происшествия на производстве и способы их предотвращения с помощью алгоритма на основе искусственного интеллекта. В действующей на предприятиях ММК школе безопасности широко применяются интерактивные инструменты обучения. Следующий шаг – применение технологии виртуальной реальности (VR), что позволит наглядно моделировать аварийные ситуации.

Одна из важнейших задач «Северстали» – диверсификация экономики регионов присутствия с преобладанием моногородов. К примеру, в Череповце, где находится металлургический комбинат «Северстали», безработица опустилась ниже 1% (для сравнения: в кризисном 2009 году она была около 5%) во многом благодаря совместному с мэрией города проекту «Агентство городского развития» и выбору местных предпринимателей в качестве поставщиков на тендерах по закупкам, рассказывает представитель металлургической группы.

Задача на будущее

В 2018 г. консалтинговая компания PwC исследовала корпоративную отчетность 729 публичных компаний из 21 страны, включая 42 российские компании из разных секторов экономики. В среднем по миру 72% компаний в том или ином виде упоминали в своей отчетности ЦУР, в России этот показатель оказался ниже – 43%.

В мире более всего приверженными ЦУР оказались компании энергетического сектора и машиностроения, следом – из сферы потребительских услуг и телекоммуникаций. В нашей стране картина несколько иная: ЦУР упоминали в отчетах все компании сектора FMCG, 66% телекоммуникационных компаний и столько же – из металлургии и горнодобывающей отрасли.

Приоритетные цели у российских компаний совпадают с общемировыми на 70%, отмечает Вера Смирнова, старший менеджер направления устойчивого развития и корпоративного управления PwC. На 1-м месте у отечественных участников исследования – «достойная работа и экономический рост», на 2-м – «качественное образование», а на 3-м – «ответственное потребление и производство». От мирового топ-3 отличие только в том, что там вторую строчку занимает «борьба с изменением климата».

Такое распределение отражает самые актуальные проблемы для общества и бизнеса, объясняет Смирнова. Согласно «Отчету о глобальных рисках», представленному экспертами Всемирного экономического форума в Давосе в 2019 г., последние пять лет в топ-5 входят именно нефинансовые риски: экологические (экстремальные погодные явления, изменение климата и антропогенные и природные катастрофы) и геополитические (кибератаки, мошенничество и кража данных). Самый распространенный финансовый риск – финансовые пузыри в экономике – оказался в этом списке лишь на 10-й строчке.

«Мы ждем, что объем информации о климате значительно увеличится в отчетах российских компаний за 2019 и 2020 гг.», – отмечает Смирнова. Как показал опрос «Ведомости&», уже в 2018 г. многие российские компании включили контроль за климатическими изменениями в число своих приоритетов. Проблемой заинтересовались ЕВРАЗ, «Норникель», «Металлоинвест», «Северсталь», «Сибур», «Русал», РЖД, «Росатом» и МТС.

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), составляющего с 2014 г. индексы корпоративной устойчивости, ответственности и открытости, для инвесторов сильно выросла значимость рисков или проблем в сфере прав человека, а также рисков, связанных с изменениями климата.

Доля работающих с российскими активами инвесторов, считающих невозможными инвестиции в компанию, где высоки риски в сфере прав человека, выросла с 32% в 2017 г. до 49% в 2018 г.

Для компаний, связанных с рисками изменения климата, прирост доли не желающих с ними работать инвесторов еще более значительный – с 8% в 2017 г. до 48% годом позже.

Безопасность, эффективность и инвестиции

Подходы российских компаний к управлению вопросами устойчивого развития за последние 10 лет сильно изменились, теперь в большинстве из них есть сотрудник, который занимается этим направлением, отмечает Смирнова из PwC. В мире основной движущий фактор перемен – запрос со стороны инвесторов: им важно знать, как компания управляет нефинансовыми рисками, поскольку это снижает риски перебоев в работе, возникновения экологических штрафов, аварий и т. п. За «устойчивостью» стоит не только финансовая выгода, но и интересы основных стейкхолдеров – мотивированного персонала, местного сообщества и т. п., говорит Смирнова.

Мероприятия в области корпоративной социальной ответственности способствуют укреплению имиджа компании как надежного работодателя и бизнес-партнера, отмечает представитель ВТБ.

Интеграция вопросов устойчивого развития в бизнес-процессы компании может дать высокую операционную и финансовую эффективность, уверен представитель «Сибура».

«Мы рассчитываем, что это будет положительно влиять на стабильность и конкурентоспособность компании в долгосрочной перспективе, на благополучие ее сотрудников и заинтересованных сторон», – говорит представитель ЕВРАЗа.

Использование в работе принципов устойчивого развития позволяет снизить нефинансовые риски, повысить лояльность клиентов и сотрудников, а также сократить операционные расходы за счет оптимизации энергопотребления или продажи переработанных материалов, отмечает представитель «Ростеха».

«Потребители металлургической продукции все больше внимания уделяют экологическим аспектам производства. Они также оценивают, насколько поставщики соблюдают стандарты промышленной безопасности, заботятся о здоровье сотрудников и учитывают интересы людей, живущих там, где работают предприятия. Банки и инвесторы смотрят на результаты деятельности компаний в сфере устойчивого развития при принятии решений об условиях финансирования», – говорит Варичев.

Реализация стратегии устойчивого развития существенно повышает инвестиционную привлекательность компаний, говорит представитель «Норникеля». И позволяет в долгосрочной перспективе наращивать акционерную стоимость, добавляет представитель ММК.

Присоединение к международным инициативам в России скорее имиджевый фактор, возражает представитель Сбербанка. В нашей стране общественный и политический запрос на устойчивое развитие, управление экологическими и социальными рисками, адаптацию к климатическим изменениям только начинает формироваться, отмечает он. Интерес к этой теме есть у иностранных инвесторов, но важны не декларации, а практика. &