Московские власти помогут дагестанцам с работой

Службы занятости молодежи Москвы и Дагестана недавно договорились о сотрудничестве. У минтруда Дагестана большие планы. В ближайшее время будет создан пул крупных работодателей и предприятий в Москве, которые откроют для кавказской молодежи множество вакансий как для постоянной, так и для временной работы, обещает представитель Республиканского молодежного центра занятости (РМЦЗ) Дагестана Апай Ханарсланова. В прошлом году республиканский центр уже отправил в Москву на временные работы (на строительство дороги Москва – Санкт-Петербург) около 700 человек и содействовал трудоустройству в строительные компании Москвы и Санкт-Петербурга еще 350 студентов и выпускников вузов. Однако в планах чиновников Дагестана и Москвы, а также московских работодателей на 2018 г. обнаружились противоречия.

Что предлагает Москва

Дагестанские студенты могут трудоустраиваться в Москве по программе временной занятости школьников, студентов и выпускников вузов, действующей в столице с 2008 г., сообщил Роман Шкут, директор Центра занятости молодежи (ЦЗМ) Москвы. Речь идет о временном трудоустройстве на срок от 3 до 12 месяцев. Школьникам предлагаются работы по благоустройству парков и пойм рек, по реконструкции исторических памятников, курьерами и делопроизводителями. Большинство студентов устраиваются официантами, барменами, кассирами, вожатыми в «Артеке» на лето. Трудоустройство выпускников происходит по специальности, указанной в дипломе. Большинство соискателей хотят устроиться экономистами и юристами, но таких вакансий немного, рассказывает Шкут. За январь 2018 г. направления на работу получили 300 молодых людей, из них 128 человек уже устроились. Молодые люди должны иметь хотя бы временную регистрацию в столице, говорит Шкут. По этой программе правительство Москвы доплачивает молодым людям, получившим работу через ЦЗМ, по 9900 руб. в месяц, с января 2018 г. доплаты составят 14 900 руб. Сейчас в базе ЦЗМ 465 работодателей и 13 069 вакансий для молодежи.

Москве нужны инженеры, строители, программисты, продавцы и торговые представители, рассказывает Шкут. В базе центра есть также вакансии по рабочим профессиям: от курьеров до рабочих с высшим образованием для технопарков.

По данным постпредства Дагестана в Москве, дагестанская диаспора в столице насчитывает 100 000 человек, из них 4500 студентов, которым программа временной занятости адресована в первую очередь. Приезжие молодые люди фактически получат работу вахтовым методом, говорит заведующий лабораторией Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Андрей Коровкин.

Шкут сообщил, что в феврале для московской и региональной молодежи, имеющей хотя бы временную регистрацию, состоится ярмарка вакансий. Запланирована также конференция для работодателей, выпускников и студентов столичных вузов. На ярмарку вакансий выставят, по мнению Валентина Островского, руководителя стратегических проектов кадрового агентства СAF Group, прежде всего вакансии линейного персонала – кассиров и мерчандайзеров от крупных торговых сетей, для региональных студентов, которые хотят остаться в Московской области, это хорошая возможность.

Шкут не обещает никаких особых условий для дагестанской молодежи: «Специально никто не будет создавать рабочие места для дагестанцев. ЦЗМ предоставляет площадку и представителей работодателей и оповещает вузы». При средней зарплате по Москве около 70 000 руб. иногородний инженер – выпускник вуза может претендовать на 30 000–35 000 руб. в месяц, а иногда и общежитие от работодателя, рассказывает Шкут.

Что предлагает Дагестан

«Очень многие приходят в наш центр в надежде, что мы поможем им уехать покорять столицу», – говорит директор махачкалинского РМЦЗ Шамиль Магомедов. Центр был основан в 2017 г., трудоустроил почти за год 1000 человек, а только в январе 2018 г. в него обратилось 2500 молодых людей, говорит Магомедов. Летом РМЦЗ будет формировать студенческие стройотряды, планируется трудоустроить на лето в Москве 1500 человек.

По данным «Avito Работа», в Махачкале в IV квартале 2017 г. средняя ежемесячная зарплата в категории «Студенты» составила 24 030 руб. В то же время работающие студенты в Москве получают в среднем 39 800 руб. Уровень безработицы в Дагестане – один из самых высоких в стране (10,9% активного населения против 5,5% в целом по России). Больше трети безработных – молодежь.

Молодежь Дагестана трудолюбива, не пьет, не курит, занимается спортом, уважительно относится к старшим, комментирует Маргарита Татарова, начальник отдела информационной стратегии «Сахалинэнерго» (компания нанимает молодежь с Кавказа).

В Дагестане немало вузов. Например, Дагестанский государственный технический университет ежегодно выпускает около 1000 человек, рассказывает проректор вуза Кади Гасанов. Проблема в том, что в Москве и области наблюдается дефицит инженерных кадров, а южные республики не поставляют достаточного числа инженеров. В Москву приезжают на работу врачи из Дагестана, на них уже приходится примерно 3,5% столичных врачей, отмечает Островский.

Другая проблема: дагестанская молодежь неохотно идет на рабочие специальности, надеясь получить должность в офисе либо в торговле, хотя начинающим юристам и экономистам в Махачкале платят гораздо меньше, чем квалифицированным крановщикам, сварщикам или операторам станков с ЧПУ, комментирует Шамиль Джафаров, руководитель Московского кавказского клуба. «Хороший крановщик в Москве может 100 000–120 000 руб. в месяц заработать. Мы будем цикл передач запускать на телевидении на местном канале – будем показывать успешных ребят, которые трудятся на рабочих специальностях», – рассказывает Магомедов.

Лишь небольшое количество приезжающих в Москву дагестанцев устраивается на стройку, основная часть занята в сфере услуг, рассказывает профессор МГУ Наталья Зубаревич. Чаще всего выходцы из Дагестана в Москве работают в ресторанном бизнесе и редко идут туда, где требуется тяжелый физический труд, к примеру на работу грузчика, говорит Юлия Зорина, руководитель группы аутсорсинговых проектов компании «Юнити». Перед чемпионатом мира по футболу 2018 г. очень многие предприятия сферы услуг, например рестораны и гостиницы, хотят нанять не выходцев из Средней Азии, а граждан России, поэтому сейчас найти работу приезжим из регионов не составит труда, говорят рекрутеры.

Кавказский пул

Депутат Госдумы от Дагестана Бувайсар Сайтиев пообещал пригласить своих знакомых бизнесменов принять участие в ярмарке вакансий. Однако рассказать, из каких отраслей он надеется привлечь работодателей, Сайтиев отказался. «Хорошо, если к концу февраля успеем собрать базу работодателей», – поделились помощники депутата.

«Ведомости» опросили ряд работодателей, сотрудничающих с ЦЗМ. X5 Retail Group и «Эльдорадо» от комментариев отказались. Представитель «М.видео» рассказал, что сеть проводит на базе ЦЗМ тренинги для сотрудников, получает заявки от кандидатов, но отказался сообщить, собирается ли сеть нанимать при содействии ЦЗМ дагестанскую молодежь.

Джафаров предполагает, что активнее других нанимать кавказскую молодежь будут компании, основанные выходцами с Кавказа. Например, группа «Сумма» Зиявудина Магомедова. «Группа «Сумма» – многонациональная компания, для которой главный критерий при приеме на работу – профессионализм, а не национальность», – сообщил представитель группы Анатолий Зубарев.

Московские работодатели не жалуют работников из Дагестана и дело не в национальности, а в уровне подготовки, говорит руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. Из-за низкого качества образования в республике дагестанцу с дипломом вуза легче устроиться в Москве слесарем или токарем. Некоторые дагестанцы с высшим образованием работают в Москве инженерами или врачами. Но большинство не проходит собеседование. IT-специалисты из республики тоже ценятся невысоко, говорит Владимирская. «Выпускнику экономфака регионального вуза устроиться в Москве бухгалтером со знанием 1С или кадровым делопроизводителем очень тяжело», – говорит Островский. По оценкам Островского, в 2008 г. 30–50% выпускников вузов Краснодара, Ставрополя и других южных городов отсеивались, потому что не могли справиться с тестами на общий уровень интеллекта, предложенными CAF, а в 2015 г. отсеивалось уже до 80% кандидатов.

Проблему нельзя решить на уровне региональных центров занятости – более благополучные регионы всегда будут диктовать свои условия менее благополучным, уверяет проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. По его мнению, надо создать федеральную госпрограмму сотрудничества дагестанских и московских университетов, чтобы студенты из Дагестана могли учиться то в Дагестане, то в Москве и получать диплом, который был бы интересен и дагестанским, и московским работодателям.