Безработную молодежь Кавказа будут учить на программистов

Высокая молодежная безработица на Северном Кавказе давно стала притчей во языцех. В Северо-Кавказском федеральном округе (СКФО), по данным Минобрнауки, из 50 000 выпускников вузов СКФО 2016 г. трудоустроено лишь 26 000. 56% всех безработных – молодые люди в возрасте до 29 лет (в России в целом – 40,6%). И в 2018 г. правительство выделит из федерального бюджета 500 млн руб. на поддержку молодежной занятости на Северном Кавказе, заявил недавно министр труда и соцзащиты Максим Топилин. Минтруд планирует использовать средства для организации стажировок выпускников, обучения предпринимателей, сертификации работников. Подробности пока не сообщаются: программа находится в разработке.

Как рассказал «Ведомостям» президент Ингушетии Юнус-Бек Евкуров, он надеется, что деньги пойдут на обучение молодежи технических специальностей программированию. А руководитель Московского кавказского клуба Шамиль Джафаров предлагает открывать в местных вузах специальные учебные центры по IT. Но нужны ли специалисты из СКФО в таком количестве российским работодателям?

Полезный ресурс

Инал Томаев после окончания школы поступил в Северо-Осетинский государственный университет на факультет права: учиться на отлично здесь было легко, правда, уровень преподавания, по мнению Инала, оставлял желать лучшего. После первого курса он принял решение перевестись в Москву. Летом обзвонил юрфаки лучших вузов: МГУ, МГЮА, МГИМО, но везде получил отказ – узнав, где учится Инал, в столичных вузах сразу сворачивали разговор. Только в НИУ ВШЭ его согласились принять. Инал получил повышенную оксфордскую стипендию (на 2017/18 учебный год – 6000 руб. в месяц) и вскоре нашел подработку: регистрировал ООО, получая 15 000 руб. в месяц. Хотя он продолжал учиться на отлично, освоиться в мегаполисе без знакомых и родственников было трудно. В 2012 г. Томаев с отличием окончил НИУ ВШЭ и начал работать в международном венчурном фонде помощником юриста за 60 000 руб. в месяц. Рабочий день продолжался с 9 утра до 2–3 часов ночи. Тяжело, но было очень интересно, после Северо-Осетинского университета такую работу не найти, говорит Инал. Сейчас он трудится в биотехнологическом стартапе Gero консультантом по правам на интеллектуальную собственность и сделкам слияний и поглощений.

По данным омбудсмена по трудовой миграции, главы Объединенной экологической корпорации Антона Сергеева, около 60% выходцев с Кавказа оседают в Краснодарском крае и Ростовской области, 10% – на Дальнем Востоке, 10–15% – в Москве, чуть меньше – в Петербурге.

Молодежь Кавказа – сравнительно недорогой трудовой ресурс, по зарплатным ожиданиям это крепкие середняки в сравнении с выходцами из других регионов, они предпочитают работать в крупных и богатых региональных центрах, говорит профессор МГУ Наталья Зубаревич. Молодые специалисты с Кавказа хороши тем, что соблюдают иерархию и придерживаются здорового образа жизни, считает директор по организационному развитию и управлению персоналом «Ростелеком-Юга» Павел Бугаев (с начала года компания наняла в СКФО 161 сотрудника в возрасте до 30 лет). Сергей Снегирев, замминистра печати и информации Дагестана, добавляет, что кавказцы склонны к конкуренции и готовы упорно добиваться поставленной цели, а при правильном обучении они вырастают в хороших специалистов и лидеров. Они готовы переезжать на Ставрополье, Кубань, в Астраханскую область, Западную Сибирь и Подмосковье. Молодежь с Кавказа, которая работает на возведении ГРЭС-2 на Сахалине, трудолюбива, отличается хорошей дисциплиной, уважением к старшим, не пьет, рассказывает Маргарита Татарова, начальник отдела информационной стратегии «Сахалинэнерго». Хотя многое, по ее словам, зависит от правильного руководства, к кавказской молодежи нужно искать особый подход.

Нужная профессия

Проблема в том, что жители СКФО, по словам Зубаревич, не хотят работать в промышленности, предпочитая сферу услуг, строительство и торговлю. Отсюда дефицит производственных кадров, говорит она.

Ежегодно «Россети» в СКФО принимают на работу по 500 выпускников вузов и средних специальных учебных заведений. Зарплата энергетиков превышает среднюю по региону в 1,6–2 раза, но квалифицированных сотрудников найти в СКФО трудно, говорят представители «Россетей». Из-за недостатка квалифицированных специалистов в регионе «Русгидро» вынуждена привозить в регион инженеров – выпускников МЭИ, СФУ, МГСУ и ДВФУ.

Завод «Электроцинк» в Осетии, где трудятся 1822 человека, также не может найти квалифицированных инженеров и рабочих, несмотря на высокую по региональным меркам зарплату на заводе – 37 700 руб. в месяц. «Мы заинтересованы в обучении молодежи на средства центра занятости населения и в стажировках на предприятии молодых специалистов, если те будут оплачены государством», – говорит начальник отдела кадров «Электроцинка» Ольга Порошина.

Дагестанский государственный технический университет (ДГТУ) ежегодно выпускает около 1000 человек. Они по традиции с советских времен устраиваются на машиностроительные заводы региона – «Дагдизель», Кизлярский электромеханический завод, в НИИ «Волна». Но проблем с работой нет только у специалистов по IT и выпускников строительного факультета, рассказывает проректор вуза Кади Гасанов. Местные программисты пользуются спросом: если в Москве хороший разработчик получает 80 000–120 000 руб. в месяц, то в Махачкале – 40 000–50 000 руб. в месяц, рассказывает выпускник ДГТУ, гендиректор московской IT-компании Pay Online Марат Абасалиев.

На общих условиях

Обучать кавказскую молодежь IT-специальностям – реальная идея, если заинтересованные работодатели сами разработают учебные программы и помогут их провести, считает Снегирев. Это выгодно всем, полагает он: государство обеспечило бы занятость молодежи и снизило риски экстремизма и терроризма в регионе, компании получили бы недорогих сотрудников, а программисты с Кавказа – работу. По словам Снегирева, дагестанцы могут работать удаленно на московские софтверные компании. Программистами из Дагестана уже интересуются «Яндекс» и Mail.ru, добавляет Снегирев. Ведь дагестанские вузы окончили топ-менеджеры Арсен Исрапилов, экс-директор по маркетингу «Одноклассники.ру», Александр Магомедов, коммерческий директор «Яндекс.Денег». Компания «Яндекс» отказалась от комментариев.

Например, готовить молодежь СКФО можно в академиях, которые открыли при ДГТУ компании Softline и Cisco. Но учить, по мнению Снегирева, нужно не только языкам PHP, Java и C++, но и стандартам программирования, навыкам командной проектной работы. Можно распространить на вузы СКФО практику сотрудничества с вузами, отработанную IT-компаниями, считает Инна Ворожцова, директор по персоналу Acronis. Компания еще в 2010 г. открыла в МФТИ базовую кафедру, где совместно с Parallels, Virtuozzo и Runa Capital учит студентов программированию и праву, проектному менеджменту, деловым коммуникациям. Acronis ежегодно нанимает 15–20 таких выпускников.

IBS учит выпускников технических вузов самостоятельно – на экспресс-курсах за 4–5 месяцев, говорит Мадина Родионова, директор по рекрутингу IBS. Нужны, по ее словам, не только программисты, но и консультанты по внедрению, аналитики, специалисты по тестированию и инженеры-проектировщики. Acronis и IBS уверяют, что готовы принимать на работу стажеров из любых регионов, лишь бы они соответствовали требованиям по начальным знаниям и навыкам. Mail.ru Group обычно заполняет стажерские позиции студентами московских и петербургских вузов, рассказал Сергей Марданов, директор по связям с университетами Mail.ru Group.

Софтверная компания «СКБ контур» готова принимать на работу стажеров из СКФО лишь при условии, что те приедут работать в один из восьми офисов компании (в СКФО офиса нет), говорит Алексей Зверев, руководитель проекта «Образовательные программы» компании. С вузами СКФО «СКБ контур» пока не сотрудничает, но готов вести учебные курсы по методике, разработанной компанией: по такому принципу «СКБ контур» уже работает с вузами в Перми, Челябинске, Тюмени, Казани.

Найти преподавателя

Чтобы обучать по 25 000 IT-специалистов ежегодно, потребуется 625 преподавателей, столько, сколько сейчас насчитывается во всей России, подсчитал Зверев из «СКБ контур». Марданов из Mail.ru советует северокавказским программистам учиться онлайн, в частности на образовательном портале Mail.ru GeekBrains. Стать разработчиком приложений для Android можно за семь месяцев, тестировщиком – за пять месяцев, говорит Марданов.

Онлайн-курсы не решают проблему, они эффективны лишь при очень большой заинтересованности студентов, отмечает Зверев. Заинтересованность в учебе есть, уверяет Константин Казенин, старший научный сотрудник РАНХиГС. По его словам, сегодняшняя кавказская молодежь не хочет мириться с отсутствием карьерных перспектив в отличие от их родителей, выросших в селе. Она ценит образование как социальный лифт, недоступный их родителям, и готова много учиться и работать.

С этим соглашаются и работодатели. В этом году Сбербанк принял на работу в СКФО более 950 сотрудников в возрасте до 30 лет, говорит директор по персоналу Юго-Западного банка Сбербанка Светлана Андронова. В Сбербанке выпускники вузов СКФО экономических специальностей согласны начинать с позиций консультантов и даже готовы ждать такие вакансии до нескольких месяцев, потому что другой работы в регионе нет. В Ростове-на-Дону или Краснодаре редкий выпускник вуза согласится на стартовые должности в дополнительных офисах, а в СКФО – соглашается, говорит Андронова.