Наступает период, когда мы начинаем задумываться об отпуске. Хотелось бы придерживаться баланса между работой и личной жизнью, что не всегда удается. Не удивительно, что при нынешнем режиме жизни отношение к ежегодным оплачиваемым отпускам трепетное.
Идея оплачиваемого отпуска появилась впервые во Франции в середине XIX века. В 1853 году государственным служащим была предоставлена возможность получения оплачиваемого 15-дневного отпуска. В 1900 году 10 дней оплачиваемого отпуска получили работники метро, а в 1923 году право на недельный отпуск получили канцелярские и торговые служащие. В Советской России 14 июня 1918 года В.И. Ленин подписал Временные правила об отпусках, согласно которым длительность отпуска устанавливалась сроком на две недели. В начале XX века во всем мире оплачиваемый отпуск стал вопросом коллективных переговоров работодателя и профсоюзов.
В 1936 году Международная организация труда (МОТ) впервые приняла Конвенцию об оплачиваемых отпусках, которая предусматривала ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней после одного года непрерывной работы.
Оплачиваемый отпуск – установленный законом минимальный годовой отпуск, который может зарезервировать сотрудник для отдыха. Количество дней оплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить своим работникам, в большинстве стран мира регулируется на законодательном уровне. В разных странах количество дней отпуска устанавливается либо в календарных, либо в рабочих днях.
В России законодательно основной ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ) – 4 недели. Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда, условий труда, состояния здоровья: инвалидам – 30 дней, работникам образовательных учреждений и педагогам – от 48 до 56 дней и т.д.
Доценты кафедры аудита и корпоративной отчетности Факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета при Правительстве РФ Качкова О.Е. и Листопад Е.Е. проанализировали законы о продолжительности отпусков в более чем 150 странах, используя данные правительственных сайтов, а также МОТ. Результаты исследования (выборочно) представлены в таблице.
Самым длинным оплачиваемым отпуском могут похвастать Франция и Великобритания. Продолжительность ежегодного отпуска во Франции 5 недель без учета выходных. Для сотрудников, работающих 6 дней в неделю, - 30 рабочих дней. Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают о продолжительности отпуска. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней (38 календарный дней).
Второе место занимают Бельгия, Финляндия, Испания, Бразилия, Туркменистан и др. Всего в мире 23 страны с 30 дневными оплачиваемыми отпускными периодами. В Испании трудовым законодательством запрещена денежная компенсация за отпуск, также нельзя переносить отпуск на следующий год. Неотгулянные дни просто сгорают. Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Однако, отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе – 20 рабочих дней, при шестидневной – 24.
Отпуск в Швейцарии составляет 4 недели в году (для подростков и молодежи до 20 лет – 5 недель). Более длинные отпуска законодательством не предусмотрены, хотя отпуск более положенного времени может быть прописан в коллективном трудовом договоре.
В Финляндии отпуск зависит от стажа работы. При стаже менее года, за каждый месяц сотрудник получает два дня отпуска. Через год – два с половиной дня отпуска.
На Тайване продолжительность отпуска зависит от стажа работы и не превышает 15 дней. В Японии законом установлена минимальная продолжительность отпуска от 10 до 20 дней в году, но отдыхать более 5-6 дней считается дурным тоном (все должны трудиться). Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, - национальный праздник.
США в отношении отпусков оказываются уникальной страной – среди развитых государств это единственное, где на федеральном уровне нет закона, который бы гарантировал американцам право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, оплачиваемые отпуска могут быть указаны в трудовом договоре по соглашению с работодателем. По статистике, около 25% американцев вообще не имеют отпуска, остальные могут рассчитывать в среднем на 10 - 14 дней в году.