Одной из ключевых проблем для строек России является нехватка рабочих рук в отрасли. Заместитель Председателя Правительства Марат Хуснуллин в сентябре 2024 года сообщил, что дефицит кадров в строительной отрасли составляет порядка 200 тысяч человек. Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) на протяжении 2024 года фиксировало этот уровень кадрового дефицита с небольшими колебаниями, сообщил президент НОСТРОЙ Антон Глушков.

По данным сайта «Работа России» наиболее острый дефицит наблюдается в Московской области, Краснодарском крае и в Санкт Петербурге.

Речь идет прежде всего о представителях рабочих специальностей, таких как бетонщики, арматурщики, штукатуры, сварщики, каменщики и отделочники, уточнил глава НОСТРОЙ.

С МИГРАНТАМИ НЕ ВСЕ ТАК ОДНОЗНАЧНО

По словам эксперта, ситуация с влиянием мигрантов на сложившийся дефицит кадров двоякая ­ в общем объеме процент не так уж и велик, однако в самых дефицитных специальностях раньше как раз и работали люди из стран СНГ.

«Процент иностранцев в стройке в целом не более 10%. Из 10 миллионов человек, занятых на стройке, по статистике, всего 800 тысяч ­ иностранцы. Это не так много, но надо смотреть структуру производства. Среди высококвалифицированных кадров преимущественно работают российские специалисты, но в отделочных работах, общестроительных, разнорабочих количество иностранцев достигает 80%. То есть наблюдается перекос, и как его выравнивать — достаточно непростая задача», ­ сказал Антон Глушков.

ОТ ДЕФИЦИТА НЕ СПАСАЮТ ДАЖЕ ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ

В последние годы строительная отрасль активно заманивала людей высокими заработными платами, но теперь рост зарплат остановился.

«Пока мы занимаем четвертое место среди отраслей по средней заработной плате. По УФО, например, средняя зарплата рабочего на стройке  ­ 105 тысяч рублей. Это очень хорошие цифры, мало кто из отраслей может соперничать. Но как долго у экономики стройки будет такая возможность оставаться в топе зарплат, тем самым переманивая специалистов из других отраслей, — это, конечно, вопрос», ­ прокомментировал ситуацию глава НОСТРОЙ.

По мнению главы НОСТРОЙ, в последние три года рост зарплат связан с рентабельностью жилищного строительства. Однако сейчас спрос на первичном рынке упал до 80%, а это безусловно отразится на экономике отрасли.

«Заработная плата мотивацией никогда не выступает, она является элементом удержания работника на предприятии. Если мы хотим, чтобы коллективы были стабильными и был хороший результат, мы должны поднимать зарплаты», ­ сказал Антон Глушков.

НЕОБХОДИМО УСИЛИТЬ ПОДГОТОВКУ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Чтобы справиться с дефицитом кадров, на стройки активно зовут специалистов, которые только окончили колледж. Нередко застройщики сами участвуют в подготовке будущих сотрудников. Например, в вузах есть целевые программы. Однако с колледжами есть сложности.

Первой проблемой требующей вмешательства Антон Глушков выделил процент перехода выпускников ссузов в отрасль.

«Мы все говорим, что нам не хватает людей, в первую очередь рабочих кадров, но есть парадоксальные, казалось бы, вещи — всего 40% выпускников колледжей идут работать на стройки. Причин много — случайность [при выборе специальности для поступления], также большая часть выпускников ­ это юноши, которые после колледжа идут в армию, и за это время у многих меняется понимание происходящего и появляется другое видение будущего», ­ разъяснил ситуацию глава нацобъединения.

Также сегодня актуальным остается вопрос удержания выпускников в профессии.

«У участников конкурса «Строймастер» мы спрашивали, что нужно сделать, чтобы студент пошел в стройку и не потерялся, отвечают одно: «Практика должна быть оплачиваемой». Когда он почувствует деньги в кармане, то и интерес к профессии проснется. Всё равно зарплата для молодежи всегда является одним из основных индикаторов», ­ поделился Антон Глушков.

Повышение числа абитуриентов не решит проблему.

«Все говорят, надо поднять контрольные цифры набора. Но зачем, если у нас всего 40% приходит на стройки? То есть 60% молодежи готовится впустую, тратятся бюджетные средства, а в отрасль они потом не идут. Это очень плохо», ­ прокомментировал Антон Глушков.

Привлекать же, как считает эксперт, нужно в том числе потомственных строителей, а для этого — разобраться с проходными баллами при поступлении.

«По разным специальностям установлено минимальное ограничение по баллам, и очень часто мы видим несовпадение, когда заинтересованные ребята просто не проходят. Эта проблема есть», — признался Антон Глушков.

Заключительным моментом президент НОСТРОЙ констатировал необходимость усиления преподавательского состава в учебных учреждениях, который хромает во многих городах.