Трубная Металлургическая Компания (ТМК) проводит в Сочи с 23 по 29 сентября 20-й форум «Горизонты», в котором участвует более 600 сотрудников компании. Они представляют новаторские инициативы в рамках Молодежной научно-практической конференции (МНПК), принимают участие в образовательных и культурных мероприятиях, а также спортивных состязаниях. Форум организован Корпоративным университетом TMK2U.

На МНПК молодые работники в возрасте до 35 лет презентуют свои идеи по совершенствованию процессов в области производства и управления, а также в сфере новых продуктов и услуг. Участники представляют проекты в четырех повестках: «Digital», «Бизнес», «Металлургия SMART» и «Стратегия устойчивого развития». Большинство предложений имеют доказанный экономический эффект и готовы к масштабированию на предприятиях ТМК.

Отдельно в рамках форума проходит ИТ-трек, в котором участвуют 46 специалистов ИТ-подразделений компании, объединенных под брендом ТМК++. В рамках трека пройдут ИТ-учения, хакатон и короткие доклады в формате «Печа-Куча». Трек разделен на три стрима: infra++ (инфраструктура), sec++ (безопасность), dev++ (разработка). Участники каждого направления выступают одной командой и на протяжении шести дней проектируют и разрабатывают критичные для бизнеса программные продукты, подготавливают ИТ-инфраструктуру для их развертывания, а также исследуют и защищают их от внешнего воздействия.

Традиционно в рамках форума состоится конкурс «Мастерская лидерства ТМК», который направлен на выявление и развитие молодых лидеров среди линейных управленцев. В насыщенную деловую программу мероприятия вошли встречи с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта. В рамках «Горизонтов» организованы тренинги и мастер-классы, соревнования по мини-футболу, теннису и пляжному волейболу, шахматный турнир и фестиваль команд КВН.

«Нынешний форум «Горизонты» — юбилейный, а потому особенный для нашей компании. За 20 лет, что он проходит, было огромное количество решений, судеб, развилок, карьерных взлетов. Эта история доказывает его роль как внутреннего драйвера развития кадрового потенциала и одну из основ корпоративной культуры. Цели его проведения — достижение финансовых результатов компании, выявление талантливых и перспективных кадров, сплочение команд, повышение компетенций сотрудников за счет обмена опытом с коллегами и образовательной составляющей. И эти цели достигались из раза в раз, демонстрируя эффективность «Горизонтов», — сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.

Форум «Горизонты» и его центральное событие — МНПК — направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. Экономический эффект от внедренных проектов МНПК ежегодно составляет более миллиарда рублей.