Трубная Металлургическая Компания (ТМК) успешно реализует комплекс программ для укрепления здоровья сотрудников, в том числе занимается профилактикой сердечно-сосудистых заболеваний, популяризацией спорта и здорового образа жизни и создает рекреационную инфраструктуру. Об этом на международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2024 рассказала руководитель направления социального менеджмента ТМК Светлана Чертополохова.

На сессии «Здоровье, безопасность, человеческий капитал: ключевые факторы устойчивого развития региона» Светлана Чертополохова представила результаты реализации инициатив по оздоровлению работников. В ТМК с 2023 года действует масштабная программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний, призванная снизить риски для здоровья сотрудников, связанные с высоким давлением, повышенным уровнем холестерина и глюкозы, избыточным весом, курением и другими факторами. Так, участие в проекте «ТМК без табака» приняли более 460 сотрудников разных предприятий – их обеспечивали никотинозамещающими препаратами, проводили мотивационные встречи и консультации. В результате от курения смогли отказаться более 40% участников. По данным компании, это вдвое больше, чем среднестатистический успех никотинозаместительной терапии и других методик.

Кроме того, в медцентрах предприятий регулярно проводятся медосмотры – у сотрудников проверяют артериальное давление, гипертоников в случае трехкратной фиксации повышенного давления направляют к врачу-кардиологу. Проверяется уровень холестерина, оказываются консультации по снижению веса.

«Самым значимым блоком в программе профилактики, которая включает,  помимо медицинского блока, еще здоровое питание, физкультуру и спорт, оздоровительный отдых, является информационный. Помимо информирования о приоритетах здорового образа жизни, мы занимаемся обучением, мотивацией и побуждаем коллег к действию благодаря специальной рубрике Здоровье2U в корпоративном мобильном приложении Mobi2U, электронным курсам Корпоративного университета ТМК2U о здоровом питании и физической активности со специально подобранными спикерами и интересной подачей материала. Также развиваем собственную рекреационную инфраструктуру, запускаем новые проекты, такие как «маршрут здоровья», – сказала Светлана Чертополохова.

По ее словам, все, что связано с медициной и профилактикой, находит отклик у заводчан. «Им нужно помочь с точки зрения организации, информации, поощрения, дополнительной мотивации. ТМК делает все возможное, чтобы укрепить здоровье сотрудников и позволить им эффективно использовать свой жизненный потенциал», – отметила Светлана Чертополохова.