Forbes и РБК опубликовали Рейтинги работодателей России, в которые вошла компания SitronicsGroup.
В рейтинге Forbes эксперты оценивали участников по основным элементам ESG-повестки «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление» и разделили их по четырем группам – «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Sitronics Group участвует в независимой оценке экспертов второй год подряд и по итогам укрепила свои позиции, получив «Платину» и «Золото» в направлениях «Корпоративное управление» и «Сотрудники и общество», а также «Серебро» по критерию «Экология». Всего в рейтинг этого года попали 125 российских компаний, в категории ИТ-компаний – 23.
Эксперты оценивали претендентов на включение в рейтинг по таким параметрам, как гендерное равенство сотрудников, комплаенс, средний уровень заработных плат, текучесть кадров и социальный пакет, меры поддержки сотрудников и механизмы их мотивации, а также экологическую политику компаний и соответствие другим параметрам устойчивого развития.
«На фоне общей турбулентности рынка компания продемонстрировала устойчивость и рост, мы успешно запустили масштабные инфраструктурные проекты, обеспечили команде максимальный объем социальных гарантий и сделали ставку на работу с молодыми специалистами, приняли активное участие в федеральных образовательных проектах и инициативах, сохранив эффективность команд разработки. Наш ключевой фокус – человекоцентричность и мониторинг состояния команды в режиме реального времени, это важный фактор мотивации наших сотрудников», — прокомментировала вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Sitronics Group Маргарита Лощинкина.
Sitronics Group также вошла в третью группу Рейтинга РБК, который был подготовлен на основе проведенного в 2023 году анкетирования. В общей сложности эксперты РБК опросили более 67 тыс. сотрудников 166 компаний, подавших заявки на участие в исследовании, а также изучили отчетность организаций. Исследование проводилось при участии экспертов из крупнейших российских компаний для верификации и оптимизации методологии и системы критериев. Участники рейтинга оценивались по следующим показателям: размер средней зарплаты, инвестиции в обучение персонала, наличие соцпакета, показатели текучести кадров и травматизма, динамика выручки, общая рентабельность бизнеса и объем инвестиций в развитие бизнеса, социальная ответственность, деловая репутация, уровень удовлетворенности персонала своей зарплатой и соцпакетом, а также возможностями карьерного роста и развития профессиональных качеств.