Трубная Металлургическая Компания (ТМК) представила новые возможности Корпоративного университета ТМК2U для внешних заказчиков на крупнейшем региональном форуме для представителей HR-отрасли – URAL HR FORUM.

В деловой программе конференции приняла участие директор по развитию клиентских программ ТМК2U Ольга Рудь. Она сообщила участникам мероприятия, что сегодня в арсенале корпуниверситета насчитывается 400 обучающих программ, 70 опытных бизнес-тренеров и 70 000 успешно обученных сотрудников, а в числе клиентов – не только предприятия ТМК, но и крупнейшие компании России.

В работе форума также приняли участие специалисты кадровых служб предприятий ТМК. В ходе панельных сессий они обсудили перераспределение персонала на рынке труда, вопросы дефицита квалифицированных кадров, цифровизацию и IT-технологии, меры поддержки специалистов и бизнеса, новые кадровые стандарты и программы переподготовки. Отдельный блок мероприятий был посвящен маркетинговым коммуникациям и построению брендов, а также созданию системы «well-being» — условий для устойчивого развития персонала, предотвращающих выгорание специалистов.

«Участвуя в форуме, мы стремились не только найти новых партнеров, но и поделиться достижениями и возможностями Корпоративного университета ТМК2U с профессиональным сообществом. Мероприятия такого масштаба открывают новые горизонты коммуникации с коллегами, дают возможность понять самые актуальные тренды и направления HR-отрасли, узнать новые практики и, возможно, применить их в своей работе», – отметила Ольга Рудь.