Что делать, если вас уволили в нерабочие дни

Указами президента России (от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239) дни с 30 марта по 3 апреля и с 6 по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. До 25 марта понятие «нерабочие дни» отсутствовало в трудовом законодательстве, и разъяснения Минтруда о том, относятся ли такие дни к выходным и нерабочим праздничным дням, как оплачивать работу и отпуск, были очень кстати.

О чем важно помнить работникам организаций, которые не намерены сохранять заработную плату да и штат в принципе в нерабочие дни?

Что говорит Трудовой кодекс

Из-за отсутствия иных указаний увольнение в нерабочие дни должно регулироваться Трудовым кодексом (ТК).

Предприятия, которые имеют право продолжать деятельность в нерабочие дни в соответствии с указами президента, а также организации, которые перевели своих работников на дистанционную работу, при увольнении должны соблюдать процедуру, предусмотренную законом, производить все причитающиеся работникам выплаты в зависимости от основания увольнения.

Работникам, которые были переведены на дистанционную работу, следует помнить, что их можно уволить не только по основаниям, установленным ТК, но и по дополнительным основаниям. Они могут быть предусмотрены в трудовом договоре или изменении к нему, которое работодатель мог в срочном порядке предложить работнику подписать. К таким основаниям относится, например, нарушение сроков ответа на вопросы руководителя. Минтруд разъяснил, что оформить перевод работника на дистанционную работу можно путем обмена электронными изображениями документов с последующим оформлением в установленном порядке. Поэтому работникам, особенно тем, кто только начал практиковать работу из дома, следует быть особенно внимательными при подписании документов о дистанционной работе.

Что говорит Минтруд

На предприятиях, на которые распространяется режим нерабочих дней, правильно оформить увольнение в этот период практически невозможно. Работники не находятся в офисе, нет в офисе и сотрудников кадровой службы, которые могли бы оформить прекращение трудовых отношений. Работодатель не имеет фактической возможности соблюсти порядок увольнения так, чтобы суд посчитал такое увольнение законным.

Минтруд в письме от 02.04.2020 отметил, что в организациях, на которые распространялся режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля и где работники не работают, увольнения не оформляются.

Будут ли актуальны такие ограничения в нерабочий месяц с 6 по 30 апреля, Минтруд пока разъяснений не дал.

Полагаем, что если предприятие приостановило деятельность в нерабочие дни, то и оформление трудовых отношений (прекращение, наем), тоже должно быть приостановлено.

Если нерабочие дни — форс-мажор

ТК дает возможность сторонам прекратить трудовые отношения при наступлении чрезвычайных обстоятельств (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК). Однако обстоятельства должны быть признаны чрезвычайными правительством или руководством региона. До этого признания уволить сотрудника по причине наступления чрезвычайной ситуации работодатель не вправе, увольнение будет являться незаконным.

На территории Москвы действует указ мэра от 14.03.2020 № 20-УМ, согласно которому режим повышенной готовности из-за распространения коронавирусной инфекции отнесен к обстоятельствам непреодолимой силы.

Не исключено, что работодатели воспользуются данным положением для увольнения работников в нерабочие дни.

Однако такое увольнение будет незаконным, если предприятие продолжало работу, в том числе дистанционно, и ввод режима повышенной готовности не сказался на возможности работника продолжать трудиться.

Если все-таки уволили

У работника месяц времени, чтобы обратиться в суд для обжалования законности увольнения. Сейчас суды приостановили работу, рассматриваются только некоторые категории дел, к которым трудовые споры не отнесены. Можно, воспользовавшись услугой «Почты России», вызвать на дом курьера для отправки заявления. Но рассматриваться судом оно будет уже после отмены режима самоизоляции. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.

Что изменится после ввода чрезвычайного положения

Если будет введено чрезвычайное положение, то принятые президентом меры и временные ограничения могут затронуть и трудовые отношения.

Например, ограничение свободы передвижения будет означать, что работникам нельзя будет выполнять работу из офиса; ограничение на отдельные виды деятельности, включая перемещение товаров, услуг и финансовых средств, не позволит продолжать работу ряду отраслей.

Может быть введен также мораторий на приостановление или прекращение деятельности организаций, и увольнение по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП будет запрещено. Сокращение численности по причине сокращения производства или прекращения того или иного вида деятельности также будет под запретом.