На младших должностях количество женщин и мужчин практически одинаково, однако чем выше по корпоративной лестнице, тем женщин становится меньше. На топовых позициях их только 26%. Между тем, женщины-лидеры дают больше поддержки своим командам, но эти усилия редко ценятся по достоинству, следует из исследования McKinsey, проведенного в Америке в 2022 г. А исследование, проведенное в России, показало, что показатели рентабельности капитала в средних и крупных компаниях, возглавляемых женщинами, в среднем на 16% выше, чем в компаниях, возглавляемых мужчинами. Вместе с лидерами рынка в специальном выпуске «Ведомости&» обсудим следующие темы:

• Выгодно ли компаниям, чтобы все больше женщин занимали руководящие должности?

• Дают ли российские работодатели равные возможности мужчинам и женщинам?

• Как женское лидерство сказывается на финансовых показателях организаций?

По условиям сотрудничества пишите:

• Приглашаем партнеров в сборник «Кибербезопасность»

• Приглашаем партнеров в сборник «Поворот на Восток»

• Приглашаем партнеров в сборник «Спорт: бизнес и люди»