Какую карьеру в IT могут сделать таксисты, слесари и фотомодели

31-летняя Ольга Краснова, по образованию физик, до 25-летнего возраста работала фотомоделью. Потом около трех лет трудилась в «Газпроме» специалистом по организации конференций и форумов, а также по организации конкурентных закупок. Но бумажная работа наскучила, и Краснова стала искать новую профессию. Перепробовала все бесплатные курсы – от курсов для визажистов до цифрового дизайна и программирования на Python, вспоминает она. Программирование увлекло. Весной 2021 г. Краснова пошла учиться в буткемп (платные интенсивные трехмесячные курсы) на разработчика JavaScript. После учебы откликнулась на 30 вакансий на junior-позиции, прошла шесть собеседований и получила три оффера на 110 000 руб. в месяц. На работу устроилась за неделю. Сейчас Краснова – фронтенд-разработчик в банке. За день съемок в Китае можно было заработать $2000 до вычета 40%-ного вознаграждения модельному агентству, говорит Краснова, это намного больше жалованья младшего программиста. Но Краснова новой профессией очень довольна. Работа модели очень тяжела физически, весь день на ногах, возиться с документами в офисе скучно, в сфере обслуживания не интересно, а программирование – как раз по душе, говорит Краснова.

Таких историй все больше. На рынке труда стремительно растет число представителей разных профессий, желающих перейти в IT после переподготовки. По данным hh.ru, резюме IT-специалистов без опыта в 2021 г. насчитывалось 59 300 – в 5 раз больше, чем в 2019 г.

По данным опроса 1650 россиян, проведенного сервисом «Зарплата.ру», в 2022 г. почти каждый пятый планирует пройти переобучение, чтобы работать в сфере информационных технологий. Еще 46% готовы подумать о переподготовке в ближайшем будущем.

Сайты провайдеров IT-курсов пестрят информацией о высоком спросе на исследователей данных и разработчиков, их высоких зарплатах и быстром трудоустройстве слушателей курсов.

Желающих сменить профессию и стать айтишниками привлекают высокие зарплаты (33% респондентов так ответили), востребованность на рынке труда (24%), возможность работать удаленно по гибкому графику (21%), а также устроиться в международные компании или перебраться из провинции в Москву (11%).

А теперь желающих освоить IT-специальности обещает поддержать государство. По словам заместителя председателя правительства России Дмитрия Чернышенко, в этом году правительство запустило новый федеральный проект «Развитие кадрового потенциала IT-отрасли», рассчитанный на школьников и студентов; взрослые же смогут получить дополнительную IT-квалификацию по проекту «Цифровые профессии». В 2022 г. 57 500 человек получат дополнительное образование в IT-сфере при финансовой поддержке государства, сказал он «Ведомостям». Оператор федерального проекта – «Университет-2035» – будет возмещать провайдеру образовательных курсов половину стоимости обучения после того, как гражданин завершит учебу. В 2021 г. гражданам были доступны 132 учебные программы от 30 образовательных организаций – партнеров «Университета-2035». В этом году будет проведен повторный отбор образовательных организаций и перечень программ расширится, сообщил Чернышенко.

Бесплатная переподготовка на IT-специальности стала для некоторых работодателей способом удержать работников. Например, компания «Яндекс» осенью 2021 г. предложила пройти бесплатные IT-курсы на образовательном сервисе «Яндекс.Практикум» всем таксистам, которые сотрудничают с «Яндексом» больше трех лет. Подать заявку могли 150 000 водителей по всей стране. Сейчас на курсах учится 370 водителей, рассказал представитель «Яндекса».

Кто нанимает новичков

34-летний Иван Соснович, по образованию слесарь по ремонту промышленного оборудования, сейчас руководит группой фронтенд-разработки в Сбербанке. Шесть с половиной лет он прослужил в армии, успел поработать в электролизном цехе слесарем 5-го разряда. Следующим местом работы был сервис по ремонту электроники, рассказывает он. Пока работал, изучал язык программирования Swift на платформах SwiftBook и GeekBrains. Стать программистом – детская мечта, говорит Соснович. Потом заинтересовался JavaScript – отличный кроссплатформенный язык, о нем очень много информации, поясняет он. Начал искать курсы, три месяца отучился на «Яндекс.Практикуме», потом бросил работу и пошел учиться на платные интенсивные курсы. В марте 2021 г. получил диплом, а уже через неделю у него было три предложения работы на 120 000 руб. в месяц, рассказывает Соснович. Сначала поработал в одной компании фронтенд- разработчиком, а через три недели получил более выгодное предложение от Сбербанка. Через четыре месяца работы Сосновича назначили руководителем группы.

Работодатели к новичкам вполне благосклонны – из-за кадрового дефицита. По данным hh.ru, в 2021 г. произошел резкий скачок предложений для IT-специалистов без опыта работы. В прошлом году на hh.ru было опубликовано 87 000 вакансий, подходящих для IT-специалистов без опыта, – на 76% выше показателя 2019 г.

Выходцы из СНГ, изучившие программирование в России, тоже не редкость. 27-летний Аким Аманкулов, по образованию связист-техник, окончил колледж в Киргизии. По профессии никогда не работал – торговал овощами и фруктами, водил такси. Потом приехал в Москву и пошел учиться на программиста. Окончил учебу в июле 2021 г. Работу искал два месяца. «На тот момент я в Москве был всего четыре месяца, не знал, какие нужны документы, какими правами обладают мигранты по Трудовому кодексу», – вспоминает он. В сентябре 2021 г. Аманкулов устроился в компанию «Всемайки.ру» фронтенд-разработчиком. Он занимается доработкой личного кабинета пользователя, страницей оформления заказов, страницей обратной связи на сайте и т. д., оптимизацией уже имеющегося программного кода. Доход Аманкулова вырос в 10 раз по сравнению с тем, что он зарабатывал у себя на родине.

Как показал опрос 1200 менеджеров и руководителей предприятий, проведенный в конце 2021 г. Platforma («Платформа больших данных», совместное предприятие ВТБ и «Ростелекома») и hh.ru, 62% компаний готовы доверять задачи IT-специалистам без опыта. Среди плюсов найма кандидатов без опыта работодатели выделяют быструю обучаемость и быстрое реагирование, любознательность и лояльность, а также возможность сэкономить на зарплатах.

Опрошенные «Ведомостями» работодатели единодушно заявили, что высшее профильное образование не является обязательным условием трудоустройства. Важнее опыт работы, но несколько компаний сообщили, что готовы брать на стажировки кандидатов даже без опыта, если видят в них потенциал и стремление учиться.

«М.видео-Эльдорадо» принимает специалистов без технического образования, прошедших подготовку на профильных курсах и стажировках. Для начинающих «М.видео-Эльдорадо» развивает стажерскую программу – в 2020–2021 гг. около 40 стажеров было принято на начальные позиции в IT. Например, выпускница лингвистического университета после курсов и стажировки устроилась специалистом по тестированию ПО, есть случаи, когда работники розничной торговли (продавцы, менеджеры магазинов, инженеры по сервису) становились продуктологами и аналитиками данных.

В «Яндексе» сейчас 13% разработчиков и аналитиков не имеют высшего технического образования, сообщила Елена Богданович, руководитель управления привлечения и развития сотрудников «Яндекса». Компания готова рассматривать кандидатов после курсов программирования. Но если на техническую позицию придет кандидат с гуманитарным образованием, который не имеет большого опыта и окончил нам неизвестные курсы разработки, его резюме не пройдет, говорит Богданович.

В IT-кластер «Ростелекома» на стажировку с последующим трудоустройством принимаются кандидаты без технического образования и порой даже без опыта работы, если у них есть потенциал и стремление к росту, говорит Ольга Романова, руководитель направления подбора персонала IT-кластера «Ростелекома». «Мы также принимаем самоучек без диплома. Не принципиально, где они учились – на курсах, в буткемпах или дома, главное – результат», – уверяет Романова.

Набор кандидатов без профильного высшего образования и опыта работы в IT расширился, говорит директор по персоналу компании «Ланит-терком» (входит в группу «Ланит») Светлана Мясникова. Их берут во все подразделения, где открывается вакансия junior-специалиста. Например, на позиции аналитика, тестировщика, разработчика, графического дизайнера, руководителя проекта, перечисляет Мясникова. Иногда заказчики «Ланит-теркома» требуют, чтобы у специалиста было законченное высшее профильное образование, – в таких случаях рассматриваются только выпускники профильных вузов, говорит Мясникова.

По данным опроса Platforma и hh.ru, 30% компаний все же не готовы доверить свои IT-задачи дилетантам. Например, ВТБ не ведет активного найма в свои IT-подразделения кандидатов без профильного высшего образования и без опыта работы, сказал представитель банка.

Школы новых профессий

Крупным работодателям приходится самим заниматься обучением начинающих айтишников – иначе проблему дефицита кадров не решить. Не факт, что знания, полученные на курсах, будут востребованы в компании, говорит Романова из «Ростелекома», поэтому оператор делает ставку на корпоративное обучение. В среднем по рынку стажеры без опыта, сразу после курсов, получают от 40 000 до 80 000 руб. в месяц в зависимости от уровня подготовки. Если компания собирается доучить новичка сама, ему предложат минимальную рыночную ставку. При хороших результатах такой новичок уже через три месяца может претендовать на повышение зарплаты, говорит Романова.

Маркетплейс Wildberries в 2021 г. запустил собственную школу IT-специалиста, в которой опытные сотрудники компании обучают начинающих на реальных задачах и повышают их профессиональный уровень, в дальнейшем стажеры переходят в подразделения компании. За девять месяцев 2021 г. стажировку прошло около 100 человек, в том числе люди без высшего технического образования, рассказал представитель компании.

Сбербанк тоже готов доучивать перспективных молодых специалистов и растить с самого начала, сообщил его представитель. Кроме того, «Сбер» активно сотрудничает с проектом «Школа 21», в котором любой желающий может получить профессию разработчика. В Сбербанке имеются учебные программы по 11 профессиям, например разработчика Java, фронтенд-разработчика, инженера по обеспечению качества разработки ПО, исследователя данных и др. Более 1000 сотрудников уже завершили переобучение, а свыше 4500 человек продолжают учиться. Обучение длится в среднем полгода и проходит в нерабочее время. Чаще всего трудоустройство переобучившегося начинается со стажировки, но, если человек переобучился со смежной профессии (например, с аналитика на программиста), его могут принять уже не как стажера, а на junior-позицию, говорит представитель «Сбера».

Основной источник новых IT-кадров для hh.ru – собственная школа программистов, говорит Олеся Плотникова, руководитель направления подбора и адаптации hh.ru. Школа готовит фронтенд- и бэкенд-разработчиков, программа состоит из четырех месяцев теории и трех месяцев практики. Обучение бесплатное, для поступления нужно пройти тест и очное собеседование. После окончания школы лучшим выпускникам предлагается работа в hh.ru, остальным – рекомендации в крупные IT-компании. На работу в hh.ru приняты четыре менеджера по продукту и 20 программистов из числа выпускников 2021 г., рассказывает Плотникова.

Дожить до диплома

Провайдеры IT-курсов для начинающих рапортуют о наплыве желающих освоить новую IT-профессию. В 2019 г. платные и бесплатные курсы «Яндекс.Практикума» попробовало около 200 000 человек, а в 2021 г. – 1,7 млн, по данным сервиса. Количество платных студентов на курсах для начинающих выросло в 12 раз по сравнению с 2019 г. Самые популярные IT-курсы – инженер по обеспечению качества разработки ПО, веб-разработчик и программист на Python, аналитик данных и дизайнер интерфейсов. Около 5% выпускников «Практикума» устроилось после окончания курсов в разные подразделения «Яндекса» работать по новым специальностям, сообщила Богданович.

Анна Мосягина, руководитель направления «Программирование» компании «Нетология», говорит, что в 2021 г. самыми популярными IT-профессиями стали тестировщик ПО, разработчик на Python и iOS-разработчик. Аудитория этих курсов «Нетологии» по отношению к 2019 г. выросла на 188, 208 и 211% соответственно. Профессия тестировщика ПО из года в год занимает лидирующую позицию, потому что остается самым быстрым и легким входом в IT с нуля, говорит Мосягина.

У Elbrus Bootcamp в 2020 г. было 177 выпускников, а в 2021 г. – уже 391. В этом году эта цифра как минимум утроится, прогнозирует основатель Elbrus Bootcamp Георгий Бабаян. Стоимость обучения в Elbrus Bootcamp для Москвы – 275 000 руб. 80% студентов оканчивают курс fullstack-разработки на JavaScript, говорит Бабаян.

Он объясняет рост интереса к IT-курсам высоким спросом на IT-кадры в стране. Кроме того, в пандемию после перехода на дистанционный режим, разрушившего географические барьеры для трудоустройства, за российских программистов стали сражаться не только отечественные, но и международные компании.

Дмитрий (просил не публиковать фамилию), веб-разработчик уровня middle в софтверной фирме, рассказывает, что в последний год зарплаты в его компании повысили на 53% – из-за возросшей конкуренции с зарубежными фирмами, которые стали нанимать российских программистов на гораздо большие оклады, чем в России. Дмитрий стал программистом после трехмесячных интенсивных курсов. Он окончил бакалавриат Финансового университета, но по специальности не проработал ни дня. Два года трудился на студии звукозаписи, потом пять лет – в кофейнях баристой. Перед локдауном 2020 г. Дмитрий зарабатывал 45 000 руб. в месяц, перспектив развития не было. Когда кофейня закрылась, появилось время подумать о смене деятельности. Новое занятие нашлось легко – Дмитрий всегда увлекался виртуальной реальностью, был поклонником игры Half-Life: Alyx. Он изучал самостоятельно Python, занимался HTML-версткой, потом пошел на платные курсы для fullstack-разработчиков на JavaScript. После выпуска работу нашел за два дня, говорит Дмитрий.

До финала – получения сертификата или диплома – доходят отнюдь не все слушатели курсов. На «Яндекс.Практикуме» девятимесячный курс разработки на Python включает бесплатные 20 учебных часов, затем платные 420 часов за 90 000 руб. Четырехмесячный курс для тестировщиков ПО включает бесплатные 10 часов, затем начинается платная часть за 60 000 руб. Представители «Яндекса» на вопрос о том, сколько слушателей продолжает заниматься платно после бесплатных вводных часов, не ответили.

Но масштаб отсева можно оценить по воронке Elbrus и школы программистов hh.ru. В наборе в школу программистов hh.ru в 2021 г. участвовало 3400 человек, с одним тестовым заданием справилось 384 претендента, с двумя задачами – 190, после очного собеседования принято 50 человек, рассказывает Плотникова из hh.ru.

В Elbrus желающие учиться сначала сдают экзамен по базовому синтаксису JavaScript и проходят пробный тест. Экзамен несложный, его задача – проверить твердость намерений абитуриента, говорит Бабаян. Материалы школа предоставляет, на подготовку уходит около 40 часов. Около 25% не сдают вступительный экзамен и еще 50% желающих отказываются от поступления после пробного теста, рассказал Бабаян.