Иностранным программистам предложат вид на жительство

Иностранным специалистам в области информтехнологий могут обеспечить упрощенный порядок получения вида на жительство в РФ. Это предложение вошло во второй пакет мер поддержки ИТ-отрасли, который сейчас рассматривается в правительстве.

В материалах к рассмотрению второго пакета мер говорится, что в случае одобрения инициативы она может быть закреплена федеральным законом, постановлением правительства и при необходимости правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Срок разработки проекта закона – декабрь 2021 г. Ответственными исполнителями назначены Минцифры России, Минфин, Минэкономразвития, Минтруд, ФТС, ФСБ, МВД, а также ассоциации IT-отрасли и заинтересованные организации. Данная мера поддержки направлена на обеспечение опережающего развития IT-отрасли и повышение конкурентоспособности отечественных IT-решений, говорится в материалах.

«Данная мера предложена отраслью, – отметили в пресс-службе вице-премьера Дмитрия Чернышенко. – Смысл ее заключается в том, чтобы привлечь высококвалифицированных IT-специалистов для работы у нас в стране и, по возможности, создать условия для возвращения тех, кто уехал работать за рубеж. Ключевым фактором в данном случае является ценность профессиональных качеств человека, направления миграции вторичны».

В пресс-службе Минцифры сообщили, что встреча Чернышенко с представителями IT-отрасли с целью обсуждения второго пакета назначена на 18 марта.

По данным HeadHunter, за первые два месяца 2021 г. в России было открыто свыше 176 000 IT-вакансий. Это на 31% больше к аналогичному периоду 2020 г., уточняют в пресс-службе сервиса. За период с марта по декабрь прошлого года на сайте был размещен почти 1 млн резюме IT-специалистов. Спрос на IT-специалистов остается высоким: на одну вакансию в начале 2021 г. приходится менее двух резюме. «В среднем работодатели предлагают зарплату 35 000 руб. для IT-специалистов без опыта работы, 55 000 руб. – с опытом от 1 до 3 лет, 110 000 руб. – с опытом от 3 до 6 лет, 150 000 руб. – с опытом свыше 6 лет», – приводят примеры в hh.ru.

Сейчас IT-рынок – что в России, что за рубежом – переживает нехватку высококвалифицированных специалистов, говорит директор компании «МойОфис» Дмитрий Комиссаров. По данным департамента информационной политики Москвы, в июне 2020 г. каждая пятая вакансия в Москве открыта именно для IT-специалистов.

«По мнению экспертов, через 10 лет российской экономике может не хватить около 2 млн разработчиков, чтобы конкурировать с Западом в области технологий, – говорит Комиссаров. – Все-таки на данный момент достаточное количество высококвалифицированных кадров мы еще не вырастили, и даже через 3–5 лет это будут еще в большинстве своем начинающие специалисты. Многие российские компании готовы и к иностранным кадрам, однако не всегда могут обеспечить таким сотрудникам выгодные условия работы».

На текущий момент потребность в программистах выросла еще больше, сейчас идет достаточно серьезная конкуренция между компаниями в России за привлечение тех или иных талантов, отмечает директор отдела по развитию направлений IT & Telecom, Finance кадровой компании Unity Антон Семенов: «Компания Ozon в свое время почти за неделю приобрела 600 IT-специалистов на доработку своих приложений. Сейчас даже появляются договоры о непереманивании сотрудников из компании в компанию. Такие есть у «Яндекса», Mail, «Сбера».

Привлечение иностранных разработчиков – довольно распространенная ситуация, признает гендиректор компании – разработчика «Р7-офис» Наталия Агафонова: «Часто это касается тех случаев, когда нужно быстро масштабироваться в разработке под проект, а свои ресурсы масштабируются не так быстро. Как правило, для решения таких задач привлекаются специалисты из развивающихся стран, Индии, Белоруссии, где почасовая ставка не слишком высока».

Предоставление иностранным гражданам вида на жительство – это очень хорошая история, она как минимум приближает нас к тому, чтобы быть конкурентоспособными, считает Комиссаров: «Кроме того, привлекая кадры из других стран, мы сможем получать от сотрудников новое видение и опыт, который можно выгодно применить при разработке продуктов. Подобный вопрос обсуждался в 2013 г., и уже тогда была очевидна нехватка кадров. С тех пор спрос на IT-специалистов только возрос, и теперь люди, работающие с информационными технологиями, требуются каждой компании».

Сама специфика работы программистов не требует их непосредственного присутствия в офисе компании, удаленная работа – распространенная практика для них, уточняет Агафонова: «Поэтому не стоит возлагать большие надежды на поддержку рынка путем релокации специалистов».

Те меры, которые сейчас принимает правительство для привлечения иностранной рабочей силы IT-специалистов, не являются достаточно привлекательными, потому что условия в России не соответствуют тем, которые есть в американских проектах, объясняет Семенов: «На текущий момент мы видим обратную ситуацию, когда зарубежные заказчики переходят к нам и просят найти специалистов, например, в Европу. Поступает большое количество запросов из стран СНГ на привлечение специалистов из регионов России».

Обсуждаемый правительством второй пакет мер по поддержке IT-отрасли содержит десятки предложений, включая налоговые льготы для покупателей российского оборудования и софта, мораторий на проверки IT-компаний надзорными инстанциями и др.