Как нефтегаз решает проблему дефицита кадров

По итогам 2023 г. безработица в России находилась на исторически низком уровне – 3,2%, по данным Росстата. В текущем году эта тенденция на рынке труда лишь усилилась: в мае показатель упал до 2,6%. По оценкам Центробанка, число рабочих мест в среднем по стране увеличивается на 100-200 000 ежемесячно. Вместе с тем в период до 2030 г. дополнительно в экономике может потребоваться около 2,4 млн человек по отношению к 2022 г., отмечают в правительстве РФ.

«По оценке экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификаций. Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счет трудовой миграции, ввоза низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы», – подчеркнул Владимир Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей весной 2024 г.

В период до 2030 г. нехватка трудовых ресурсов серьезнее всего отразится на обрабатывающей промышленности, торговле, транспортировке и хранении, а также строительстве, прогнозируют в компании «Яков и Партнеры». По мнению ее экспертов, во всех отраслях сохраняется значимый резерв роста производительности, в том числе за счет цифровизации и роботизации, что может частично смягчить дефицит кадров. Однако недостаток инвестиций и трудности с доступом к технологиям могут замедлить этот процесс. Вместе с тем власти считают, что для преодоления негативной тенденции на рынке труда необходимо ускорить подготовку новых кадров. По оценкам правительства, только для высокотехнологичных отраслей в течение пятилетнего периода нужно подготовить порядка миллиона квалифицированных специалистов.

Дефицит кадров в нефтегазе

Обеспеченность кадрами в промышленности в первом квартале 2024 г. снизилась до минимума с первого квартала 2020 г. Вместе с тем планы компаний по найму персонала на второй квартал 2024 г. достигли максимума, свидетельствуют данные мониторинга предприятий Банка России. В этих условиях ряд компаний вынужден либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать сотрудников работать сверхурочно за дополнительную плату.

Аналогичная ситуация складывается и в нефтегазовой сфере. «Ведомости. Технологии» установили из разговора с руководителем департамента продаж и клиентской поддержки «Альфа-Форекса» Александром Шнейдерманом, что сегодня, чтобы полностью укомплектовать штат нефтяных и газовых компаний, нужно свыше 100 000 человек должной квалификации. Согласно исследованию аналитиков hh.ru, спрос предприятий нефтегазовой отрасли на сотрудников с января по август 2023 г. увеличился на 43% по сравнению с аналогичным периодом 2022 г., компании открыли 127 600 вакансий. Самыми дефицитными на рынке нефтегаза оказались токари, слесари, сварщики, разнорабочие, продавцы, машинисты и электромонтажники. Эти специальности востребованы и в других отраслях экономики, что усиливает конкуренцию работодателей за персонал с такими навыками.

В течение прошлого года спрос на работников с инженерными специальностями также рос на десятки процентов. Так, по стране на конец 2023 г. было открыто 5653 вакансии инженеров-проектировщиков, инженеров по охране труда и технике безопасности (3455 вакансий) и сервисных инженеров (3455 вакансий). Такие данные приводят аналитики товарно-сырьевого маркетплейса «Опен Ойл Маркет».

Кадровый голод в нефтегазовой отрасли отчасти связан с планомерным выходом на пенсию опытных специалистов, выяснили «Ведомости. Промышленность» в беседе с экспертом Финансового университета и Фонда национальной энергетической безопасности Игорем Юшковым. Также в результате санкций многие западные нефтесервисные компании ушли с рынка, поэтому дополнительная нагрузка легла на отечественные предприятия. В итоге потребовалось больше сотрудников для выполнения всего цикла операций в отрасли, добавил эксперт.

Зарплаты вверх

В текущих условиях важно выработать практические инструменты решения для всех кадровых вопросов, считает генеральный директор компании ЕВМ Евгений Мачнев. Необходимо понять, как сделать так, чтобы люди не хотели уходить не только из компаний нефтегаза, но и не стремились уезжать из города, где они живут, узнали «Ведомости.Промышленность» из слов собеседника. О состоянии трудовых ресурсов в нефтегазовой сфере в том числе пойдет речь на предстоящем Промышленно-энергетическом форуме TNF в Тюмени 16‒19 сентября. В этом году на площадке соберутся порядка 12 000 участников, из которых 75% ‒ топ-менеджеры ТЭК.

Обсуждаемые на форуме вопросы актуальны для бизнеса, уверен советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию УК «Уральская сталь» Вадим Ковалев. В качестве одного из примеров он приводит сессию, посвященную социальным инвестициям. «Бизнес ищет возможности и механизмы сохранения трудового потенциала территорий присутствия, и тут не обойтись без программ комплексного развития территорий», – объясняет он.

Для притока и удержания специалистов в отрасли также нужно улучшить условия труда, особенно в удаленных городах и для сотрудников, которые работают вахтовым методом, считает Юшков.

Одновременно компании стараются удержать работников за счет повышения оклада. По данным «Авито работа», средние зарплаты в нефтегазовой сфере с января по июнь 2024 г. выросли на 15% до почти 54 000 руб. в месяц за полный рабочий день. Высокооплачиваемые специалисты, такие как, например, бурильщики, могут рассчитывать на 135 000 руб.: за полгода их жалованье увеличилось почти на 40%. В топ-5 самых высокооплачиваемых профессий в нефтегазе также вошли инспектор (109 100 руб.), машинист (104 400 руб.), токарь (99 400 руб.) и электромонтажник (99 000 руб.).

Кроме того, отдельные корпорации пытаются остановить отток опытных специалистов старшего возраста, отмечается в докладе ЦБ.

Нефть для молодежи

По мнению Шнейдермана, сроки преодоления дефицита кадров будут зависеть от усилий государства, работодателей и учебных заведений. Он считает, что потребность в работниках в нефтегазовой сфере останется стабильно высокой в течение следующих семи лет. На короткой дистанции горящие вакансии компании частично закрывают с помощью иностранных специалистов, но в долгосрочной перспективе отрасль должна увеличить приток молодых кадров, уверен эксперт.

В России специалистов для отрасли готовят несколько университетов: Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова, Альметьевский государственный нефтяной институт, Тюменский индустриальный университет. По оценке аналитиков RAEX, по качеству обучения «технарей» региональные вузы достойно конкурируют со столичными. В топ-20 лучших профильных вузов нефтегазовой сферы доля нестоличных участников составляет 80%. Также университеты занимаются переподготовкой специалистов. Например, свои программы есть у Тюменского государственного университета.

Сегодняшняя тенденция такова, что молодые специалисты выбирают предприятия, в которых хотят работать, а корпорации выстраиваются в очередь за качественными кадрами, отметил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. Для повышения уровня взаимодействия вузов и компаний важно, чтобы работодатель включался в деятельность университета не на последних курсах, а уже первокурсникам предоставлял различные профориентационные, профнавигационные программы с выбором тех профессий, которые предлагает компания.

Тем временем крупнейшие госкомпании активно помогают университетам готовить новых специалистов: разрабатывают программы стажировок для студентов, проводят целевой набор в вузах, инвестируют в подготовку молодых специалистов. Например, в 2022-2023 гг. «Газпром нефть» на четверть увеличила финансирование грантов для учащихся российских вузов, направив на поддержку студентов и молодых ученых более 46 млн рублей.

Кроме того, госкомпании все чаще начинают искать таланты еще до их поступления в вузы. «Роснефть» в 2022 г. открыла новые профильные классы в городе Губкинский и Владивостоке для подготовки специалистов нефтегазовой сферы. Тогда же в 21 регионе России профильные классы открыли двери 113 «Роснефть-классов» в 58 школах. Программы по довузовской подготовке учащихся уже доказали свою эффективность. С 2012 г. в коллективы 70 дочерних предприятий «Роснефти» пришли работать свыше тысячи выпускников. «Газпром» реализует аналогичный проект «Газпром-классы» с 2014 г. Такие программы компания проводит в более чем 30 образовательных организациях страны. Образовательная программа для старшеклассников есть и у СИБУРа. Лучшие ученики, прошедшие обучение, получают целевые места в вузах-партнерах корпорации.

Некоторые компании создают целые наукограды по комплексной подготовке кадров. В феврале 2024 г. в Альметьевске заработал научно-исследовательский и учебный центр «Высшая школа нефти», созданный в партнерстве с «Татнефтью». В состав центра вошли отраслевой институт компании «ТатНИПИнефть», Тихоновская научно-производственная площадка для практического обучения нефтяным профессиям и Актюбинский полигон для апробации биотехнологий и научно-технических инициатив в области «зеленой» энергетики. К 2028 г. должно завершиться строительство межвузовского кампуса в Тюмени, который вместе с Западно-Сибирским НОЦ станет научным и учебным ядром Тюменского технологического хаба.