О чем полпред на Урале и новый секретарь генсовета «ЕР» говорил с молодежью
Специалисты, педагоги и бизнес обсудили с Якушевым вопросы поиска и подготовки кадровВ заключительный день ежегодного форума уральской молодежи «Утро» в Екатеринбурге состоялась дискуссионная панель: «На Урале – работать. На какие трудовые вызовы предстоит ответить опорному краю России». В ней принял участие врио секретаря генсовета «Единой России» Владимир Якушев, который остается полпредом президента РФ в Уральском федеральном округе (УрФО). В разговоре участвовали представители бизнеса, образовательных учреждений и пр.
Тюменец Радик Хуснутдинов, который на форуме был участником сектора «IT», предложил улучшить имидж рабочих профессий в том числе за счет разработки приложений для промышленного туризма. По его словам, у инициативной команды, в которую он входит, есть готовое предложение по созданию приложения, которое бы объединило места для промтуризма и таким образом оградило бы людей от недобросовестных контрагентов.
В ответ первый вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Александр Породнов сказал, что только в уральском регионе есть не менее 300 предприятий, которые принимали группы подростков в рамках профориентации, но это число можно увеличить за счет разработки специальных требований по безопасности.
«Важно выстроить работу по донесению информации заводам, как пройти требования по безопасности. У нас больше всего объектов в частном секторе. Хотя у них пока нет даже структуры, которая бы объединила корпоративные музеи. Но о ней, безусловно, стоит задуматься», – отметил Породнов. Он добавил, что, перед тем как развивать промышленный туризм, надо найти объекты, который обладают культурной и исторической ценностью.
Якушев в свою очередь напомнил, что при организации промышленного туризма и разработке приложения придется вести реестр и лицензирование участников рынка. «Это должно быть осторожно, и не факт, что это [ведение реестра] сделает все лучше. Но порядок наводить предстоит. Работать в этом направлении надо, продвигать такие приложения тоже можно», – сказал Якушев.
Заместитель руководителя Росмолодежи Дамир Фаттахов подчеркнул, что сегодня промышленный туризм должен стать поездкой со смыслом – для того, чтобы узнать что-то новое и о предприятиях, и о профессиях, и о самой стране. По словам участвовавшего в дискуссии начальника Свердловской железной дороги (СЖД) Павла Бурцева, туристическая платформа связана с проблемой законодательства и пока в Госдуме нет окончательного проекта закона по регулированию этой отрасли.
Зачем молодежи форумы
Представлявший Калининградскую область Павел Роговой отметил, что молодежи в России важно давать возможность выезжать на подобные форумы, поскольку мало кто в центральной части России, по его словам, понимает, как устроена жизнь за Уралом, в том числе как там функционируют предприятия. В ответ Фаттахов напомнил, что за последние годы число ежегодных молодежных форумов выросло с 17 до 43. Но здесь важна инициатива регионов, которые должны принимать на себя часть затрат. «Едут на форумы, давайте будем честны, часто не за смыслами, а чтобы отдохнуть. Это хорошо, конечно. Но нам бы хотелось, чтобы у каждого форума было лицо, тема, профиль. Тогда и мы займемся тем, чтобы точно было понятно, куда и зачем ехать», – считает Фаттахов.
Милена Волкова, которая является молодым сотрудником металлургической компании «ВСМПО-Ависма», заявила о фактическом отсутствии взаимодействия и обмена опыта между заводами. По ее словам, помочь могла бы реализация некой общей платформы для вузов, заводов и молодежи. «Чтобы образовательные траектории можно было выстраивать. Школьники сами смогут выбрать, куда им идти потом, а выпускники узнают о реальных вакансиях», – сказал Волкова, добавив, что здесь нужна помощь властей.
Якушев переадресовал этот вопрос ректору УрФО Виктору Кокшарову, который напомнил, что подобная платформа, по сути, есть, а УрФО является ее участником. При этом Якушев считает, что не стоит упрощать схему взаимодействия. «Конкуренция на рынке труда будет расти и дальше. И многие не хотят просто так делиться кадрами», – заметил он. При этом Бурцев подчеркнул, что сегодня рынок труда преобразился. «Теперь это рынок соискателя. Раньше мы ходили по вузам и пытались найти кого-то. Сегодня нужны иные площадки <...> Сегодня вопрос шире – работодатель должен заявить о себе, чтобы о нем узнали», – считает начальник СЖД.
Директор по персоналу и общим вопросам УГМК Дмитрий Малышев тоже отметил, что рынок труда сейчас находится на своем пределе и все инициативы надо проработать. «Бизнес часто закрывается, потому что идет война за кадры. И вас хорошо отслеживают. Раньше к нам очередь стояла на предприятия, нам раз в месяц можно было обеспечить себя персоналом. Сейчас мы выстраиваемся в очередь за персоналом и молодежью», – сказал Малышев.
Породнов заметил, что уже в этом году Минобрнауки РФ потребовало от работодателей размещать информацию себе на платформе «Работа России». Теперь важно проработать сотрудничество между работодателями и образовательными организациями.
Малышев добавил, что важно также проводить профориентацию не только для детей, но и для родителей, поскольку перепрошивать нужно сознание взрослых. «У них есть программа, чтобы детей отправить в крупные города. А в малые населенные пункты они потом не возвращаются. Нужна профориентация учителей, чтобы не было пропаганды о том, что «будешь плохо учиться – пойдешь на завод», – сказал представитель УГМК.
В завершение дискуссии Якушев напомнил, что в решении вопросов молодых кадров нужно участие предприятий, чтобы они создавали инфраструктуру, повышали комфорт жизни. «Таких совместных программ по развитию малых городов и населенных пунктов должно быть больше. Важно развивать медицину, отдых, социальные условия <...>. Тогда нам удастся решить и кадровый вопрос», – резюмировал Якушев.