Работодатели вступают в эпоху кадровой конкуренции

Россию на фоне роста экономики ждет вызов кадрового голода как в сегменте рабочих профессий, так и среди высококвалифицированных специалистов. Нужно готовиться к резкому росту стоимости рынка труда: кадры в поисках лучших условий неизбежно перетекают между городами, которые могут обеспечить более высокий уровень комфорта. Такое мнение высказал председатель ВЭБ.РФ Игорь Шувалов на встрече со студентами Иркутского национального исследовательского технического университета (ИРНИТУ) в рамках бизнес-миссии Агентства стратегических инициатив (АСИ) и ВЭБ.РФ в Иркутской области.

По мнению Шувалова, серьезные изменения на рынке труда происходят в России на фоне бурного развития экономики. Эти изменения приведут к повышению зарплат и к росту качества жизни. «Запущены такие циклы и такие проекты, которые требуют высококвалифицированной рабочей силы. Люди будут, конечно, искать, где им применить свои навыки. Это такая глобальная конкуренция. Слава Богу, это можно сделать в стране и для этого не надо никуда переезжать за границу», – объяснил председатель ВЭБ.РФ.

Для молодежи, которая может работать дистанционно, позволяет себе путешествовать и только выбирает себе комфортное место для жизни, нужно обеспечить современную жизнь в городах, считает Шувалов. Используя индекс качества жизни (его ВЭБ.РФ рассчитывает для 218 городов по более чем 350 показателей), каждый муниципалитет в масштабах страны может оценить свою конкурентность и привлекательность, в том числе для специалистов.

Председатель ВЭБ.РФ считает, что Россию невозможно исключить из глобальной экономики, спрос на отечественную продукцию с высокой добавленной стоимостью будет расти в мире, несмотря на ограничения. В частности, это касается химической и нефтегазохимической промышленности. Эти сферы требуют новых технологий и передовых кадров.

«Мы ведем несколько проектов по нефте- и газохимии. Специалисты будут востребованы. Перспективы огромные. И глобальный рынок будет приобретать наши полиэтилен, и метанол, и другие продукты», – уверен Шувалов.

О кадровом голоде

Острая нехватка квалифицированных кадров для российского рынка труда стала ключевой проблемой 2023 г. Косвенно о ней свидетельствует рекордно низкий уровень безработицы. Согласно данным Росстата, она уверенно опускалась с 3,6% в январе (первый рекорд 2023 г.) до 2,9% в октябре.

Исследование Института экономики РАН свидетельствует, что дефицит кадров в России в 2023 г. составил почти 4,8 млн человек. В середине 2023 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, по данным Росстата, составила 6,8% от списочной численности (годом ранее – 5,8%). В разных отраслях этот показатель колебался от 2,1% – в организациях, занимающихся междугородними и международными железнодорожными пассажирскими перевозками, до 17,3% – в общепите.

Экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов считает, что предпосылки для дефицита кадров формировались давно – старение населения привело к сокращению рабочей силы. Сейчас же, по мнению эксперта, рынок труда в РФ стал рынком работника, а не работодателя.

В октябре 2023 г. глава Банка России Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика почти полностью задействовала имеющиеся трудовые ресурсы и осталась «без свободных рук». В ЦБ считают, что решить ее может увеличение производительности труда.

Как уже борются с дефицитом кадров

По мнению проректора Финансового университета при правительстве Александра Сафонова, борьба с кадровым дефицитом является повседневной работой подразделений большинства компаний, системно занимающихся работой с персоналом, но единовременно эту проблему не решить.

«Существует иллюзия, что какой-то университет или колледж может подготовить специалиста, который придет и сразу начнет работать на предприятии. Но специалисты готовятся для всего рынка труда, а не для отдельных участников, ведь каждый работодатель уникален», – считает эксперт.

Подбор высококвалифицированных кадров для госкорпораций, уверен эксперт, является штучным. Подготовить специалистов, которые бы в полном объеме отвечали бы задачам, например, того же «Росатома», никакому вузу или техническому колледжу невозможно. «Росатом» в рамках своей работы раньше многих госкорпораций, создавал свой корпоративный университет, где готовит специалистов под нужды управленческого характера. Такую же работу, напомнил Сафонов, ведет, например, и «Ростех».

О бизнес-миссии в Иркутской области

Двухдневная бизнес-миссия Агентства стратегических инициатив (АСИ) и ВЭБ.РФ (председатель ВЭБ.РФ Игорь Шувалов возглавляет экспертный совет АСИ) стартовала в Иркутской области 1 февраля. Ее цель — поиск новых точек роста экономики региона и подготовка форума «Сильные идеи для нового времени».

Генеральный директор АСИ Светлана Чупшева объяснила, что в проекте участвуют десятки тысяч людей. Большая часть поступающих инициатив связана с улучшением качества жизни, городской среды и технологическим развитием.

«Важно, что крауд-платформа уже живет самостоятельно. Любой человек может не только подать свой проект, но подключиться к команде, помочь ресурсами – интеллектуальными или финансовыми. И мы видим, как из небольшой идеи созревает мощная федеральная программа, которая поддерживается на самом высоком уровне, – заключила Чупшева.

ВЭБ.РФ участвует в реализации нескольких проектов в Иркутской области. Так финансовая поддержка была оказана проектам в моногородах. Ее общая сумма составила 238,23 млн руб.: в Тулуне на реализацию восьми проектов направили 85 млн руб. (создано 13 рабочих мест, привлечено 111,2 млн руб.), еще 153,23 млн руб. выделили на строительство школы искусств. Кроме того, ВЭБ.РФ профинансировал приобретение технологического оборудования для производства среднемагистрального самолета семейства МС-21.

На рассмотрении также находятся финансирование программы модернизации ТЭЦ в городах Иркутской области и строительство комплекса по обработке и утилизации твердых коммунальных отходов (ТКО). Комплекс включает в себя мусоросортировочный комплекс и комплекс утилизации органических отходов. Проект обеспечит обработку более 50% объема ТКО, образующихся на территории области и снизит ежегодный объем захоронения ТКО на 200 000 т.

АСИ и ВЭБ.РФ начали серию стратегических миссий в российских регионах в конце ноября прошлого года: с 30 ноября по 4 декабря первое такое мероприятие прошло в Калининграде, эксперты и предприниматели обсудили более 60 проектов и предложений по развитию региона. В первой половине января ВЭБ и АСИ провели миссию в Великом Новгороде, в ходе которой Чупшева и губернатор Новгородской области Андрей Никитин встретились с представителями бизнеса и студенческого сообщества региона. Центральной темой стратегической сессии в Липецке 24 января стало определение точек роста городов региона. На бизнес-миссии в Казани 26 января участники обсуждали формирование новых проектов и программ по развитию как отдельно Татарстана, так и России в целом.