64% офисных сотрудников в России сталкиваются с переработками

Из 1200 россиян, занятых интеллектуальным трудом в коммерческом секторе, 64% опрошенных заявили о наличии переработок. При этом как норму это воспринимают половина из тех сотрудников, которые работают в компаниях с демократической культурой управления. Это следует из результатов исследования центра социального проектирования «Платформа» и компании «ОнИн», с которыми ознакомились «Ведомости».

Всероссийский онлайн-опрос проводился в марте среди россиян старше 18 лет. Исследователи сообщают, что сотрудники компаний с демократической культурой управления более удовлетворены своей работой (91% против 67% среди сотрудников организаций с авторитарным стилем). Также они спокойнее относятся к переработкам: 51% воспринимает их как норму, в то время как в «авторитарных» компаниях – лишь 33%. Примечательно, что доля тех, кому не приходится задерживаться из-за работы, примерно одинаковая – 35% и 34% соответственно.

В «демократических» компаниях с раздражением относятся к переработкам 13%, а в «авторитарных» – 31%. В целом треть респондентов беспокоятся, что работа отнимает слишком много времени и сил.

Из результатов также следует, что 78% опрошенных считают свою работу важной и нужной. Еще 13% назвали ее бессмысленной и бесполезной, 9% затруднились ответить. «Бессмысленность» работы чаще встречается в оценках сотрудников больших корпораций, а также в организациях с авторитарным стилем управления, отмечают исследователи.

В декабре этого года у 96% из 2000 IT-специалистов, опрошенных «Хабр карьерой» совместно с HR-платформой Beehive, зафиксированы признаки выгорания, причем 44% находятся на его поздней и самой опасной стадии. Впрочем, только 21% респондентов демонстрируют низкую профессиональную эффективность – они страдают, но держатся. По данным исследования, чаще всего из работающих в секторе IT испытывают выгорание управленцы (58%) и менеджеры по продажам (57%). Среди IT-специалистов часто жалуются на это специалисты поддержки (56%), реже – специалисты мобильной разработки (34%).

В целом половина респондентов с высокой степенью выгорания (51%) считают, что потеряли азарт и мотивацию в работе, 47% чувствуют упадок сил и апатию по отношению к работе, а 44% устают и изматываются к концу рабочего дня. По мнению авторов исследования, к таким состояниям приводят нагрузки сверх нормы, напряженный график работы, отсутствие удовлетворяющей оплаты труда, жесткие дедлайны.