17 февраля 2022, 07:30 / Экономика

Минтруд изменит порядок выдачи пособий по безработице и статус самозанятых

undefined

Минтруд планирует разработать новую редакцию закона «О занятости населения», его концепция была представлена на заседании рабочей группы при комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, сообщил РБК со ссылкой на министерство. Законопроект будет отвечать современным условиям рынка труда. Его внесут на рассмотрение в Госдуму осенью этого года.

В концепции документа обозначен круг проблемных вопросов, к которым министерство отнесло:

Неконвенциональную (теневую) занятость. Минтруд предложил дать ей определение, указать последствия и закрепить в законе полномочия органов власти разных уровней в сфере рынка труда и необходимые механизмы.

Безработицу и пособия для безработных. Министерство предложило сделать основным элементом работы служб занятости с людьми индивидуальный план поиска работы – его будут в обязательном порядке составлять при постановке человека на учет в качестве безработного. Если он не будет исполнять предписания, может потерять пособие по безработице. Также Минтруд предложил рассмотреть возможность оказания платных услуг службами занятости.

Правовой статус самозанятых, которые работают на цифровые платформы и по договорам гражданско-правового характера. Для таких работников предлагается закрепить нормы по времени работы и отдыха, оплате услуг и урегулировать доступ к социальным гарантиям (пенсии и пособия, больничные). Для мониторинга соблюдения этих норм могут создать отдельную саморегулируемую организацию.

В Минтруде пояснили изданию, что сейчас самозанятость – только налоговый режим, а для ввода механизма социальных гарантий сначала нужно закрепить правовой статус самозанятых. Также министерство предложило обсудить допустимую долю иностранного участия в платформах, которые нанимают таких работников.

Правовой статус заемного труда. Министерство предложило определить правовой статус работников, которых их работодатель временно направляет к другим физлицам или юрлицам по договору о предоставлении труда. Предлагается установить конкретные условия договора о предоставлении персонала, пересмотреть требования к организациям, которые оказывают подобные услуги, и определить виды работ, для которых можно использовать заемный труд.

Также в документе предлагается разработать отдельное регулирование для компаний, которые предоставляют услуги в сфере занятости, наладить сотрудничество в области рынка труда в рамках Союзного государства и евразийского пространства, создать систему мониторинга и прогнозирования трудовых ресурсов.