Топ-менеджеры группы ЛСР стали акционерами компании
Президент ЛСР Александр Вахмистров стал владельцем 0,0116% уставного капитала
Похожая схема опциона действует у девелопера Etalon Group. Бонусы топ-менеджеров Etalon Group поставлены в зависимость от ее показателя EBITDA и динамики котировок глобальных депозитарных расписок (GDR). Половину бонусов топ-менеджеры получат деньгами, половину – расписками.
Шесть топ-менеджеров группы ЛСР, в том числе ее президент Александр Вахмистров, стали владельцами 0,5% уставного капитала компании. Вахмистров получил 0,0116% обыкновенных акций, финансовый директор Дмитрий Кутузов – 0,0069%, управляющий бизнес-единицы «ЛСР. Недвижимость – Северо-Запад» Дмитрий Ходкевич – 0,0157%, сообщила компания 6 апреля. Управляющий директор уральского филиала Климент Фалалеев увеличил свою долю на 0,0017% до 0,0032%, управляющий директор московского филиала Иван Романов – на 0,0035% до 0,0666%, управляющий бизнес-единицы «ЛСР. Стеновые материалы – Северо-Запад» Сергей Бегоулев с 7 апреля нарастил долю на 0,123% до 0,511%.
Вознаграждение акциями получили и другие топ-менеджеры ЛСР, информация об этом будет раскрыта в ближайшее время, говорит представитель ЛСР.
Группа ЛСР запустила новую мотивационную программу для топ-менеджмента в 2014 г., она рассчитана на срок до 2017 г. Ее детали компания не раскрывает. Для программы с биржи было выкуплено 1 млн акций.
Реализация программы будет способствовать улучшению результатов компании и созданию дополнительной стоимости для акционеров, сообщала тогда пресс-служба ЛСР. Обращение акций, полученных топ-менеджерами, ограничено тремя-четырьмя годами.
По итогам 2014 г. группа ЛСР выплатит дивиденды в размере 8 млрд руб., по 78 руб. на одну обыкновенную акцию. Выручка ЛСР за 2014 г. по МСФО составила 92,3 млрд руб., чистая прибыль – 9,2 млрд руб. В 2014 г. группа продала 1 млн кв. м жилья.
Капитализация ЛСР на закрытие LSE вчера составила $1,29 млрд. На 31 марта 2015 г. 57,6% компании принадлежало Streetlink Limited (бенефициар – Андрей Молчанов), 35% находилось в свободном обращении.
Российские компании вслед за иностранными стали чаще прибегать к опционной схеме мотивации топ-менеджмента, говорит руководитель петербургского офиса Transearch Russia Ольга Чеботкова. Это серьезный и эффективный метод, в том, чтобы стать акционерами своей компании и заработать на росте ее капитализации, заинтересовано 70–80% топ-менеджеров, говорит она.