Программа повышения квалификации «Корпоративный демографический стандарт» реализуется Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ. В ней объединены передовые академические исследования с практической экспертизой, чтобы слушатели получили уникальный образовательный продукт, проверенный эффективностью в реальном бизнесе и государственном управлении.
Курс, основанный на новом национальном ГОСТе и уникальном опыте компаний-лидеров, призван стать прямым путем от точечных мер поддержки сотрудников к системному внедрению корпоративного демографического стандарта (КДС) в организациях. Разработка и внедрение КДС — важная часть государственной демографической политики.
30 июня в кампусе НИУ ВШЭ на Покровском бульваре в Москве стартовал трехдневный очный модуль программы. Он объединил HR-специалистов, руководителей компаний, представителей госкорпораций, органов власти, бюджетных организаций и НКО.
Первый день обучения был посвящен анализу демографических тенденций, их влиянию на рынок труда и вопросам человекоцентричного управления персоналом. Во второй день участники ознакомились с практиками внедрения корпоративного демографического стандарта, представленными сотрудниками Ростеха, ГК «Дело», ХК «СДС», предприятий малого и среднего бизнеса, Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина. Кроме того, состоялось обсуждение принципов ЭКГ-рейтинга и КПД-рейтинга, была продемонстрирована работа цифровой платформы социального патронажа в корпоративной сфере.
Заключительный день программы был посвящен практической работе. Федерация независимых профсоюзов России поделилась информацией о процедурах юридического оформления корпоративного демографического стандарта. После чего под руководством экспертов слушатели подготовили проекты корпоративных демографических стандартов для своих организаций, проработали механизмы закрепления мер поддержки работников в коллективных договорах и сформировали дорожные карты внедрения. По итогам обучения участники получили дипломы-удостоверения о повышении квалификации НИУ ВШЭ.
Антон Николаев, соучредитель ассоциации «Московский бизнес — за семью», генеральный директор сети роботизированных автомоек «Портал», в беседе с ТАСС отметил, что демографические изменения становятся одним из ключевых факторов кадровой политики компаний. «Сегодня демография для HR — это уже не статистика, а ежедневная реальность. На фоне низкого уровня безработицы работодатели конкурируют за сотрудников, и все большее значение приобретают не только уровень оплаты труда, но и корпоративная культура, ценности компании и меры поддержки семей работников. Такие инициативы становятся частью долгосрочной кадровой стратегии», — приводит агентство его слова.
По итогам первого потока планируется сопровождение выпускников программы при внедрении корпоративного демографического стандарта в организациях. Запуск второго набора запланирован на сентябрь-октябрь 2026 года.