В Москве на Международном саммите «Бренд работодателя – 2026» подвели итоги премии Employer Branding Awards 2026. ЕвроХим получил Гран-при в номинации «Лучшая система коммуникации с внутренней аудиторией» с проектом «Пульс ЕвроХима» — системой регулярной обратной связи между сотрудниками и компанией.
Высшую награду жюри присудило за подход, который позволяет сотрудникам ЕвроХима — аппаратчикам, операторам, слесарям, ремонтникам, сотрудникам непроизводственных функций — напрямую влиять на изменения в компании. Сегодня «Пульс ЕвроХима» объединяет ежегодный опрос вовлечённости, регулярные пульс-опросы, фокус-группы, работу руководителей с результатами исследований и последующую реализацию планов улучшений на предприятиях.
Для сотрудников это означает, что обратная связь не остаётся на уровне анкет и отчётов. Результаты исследований помогают выявлять вопросы, которые действительно влияют на ежедневную работу людей: взаимодействие с руководителями, организацию процессов, условия труда, возможности развития и атмосферу в коллективах. После каждого исследования предприятия формируют конкретные планы действий и отслеживают их выполнение.
Проект стартовал в 2023 году и за это время прошёл серьёзное развитие. Компания перешла от бумажных анкет к цифровому формату, охватывающему сотрудников в России и Казахстане, внедрила единую методологию исследований и сформировала устойчивую культуру обратной связи.
По итогам исследования 2025 года участие в опросе приняли 90,4% сотрудников. За два года реализации проекта уровень вовлечённости вырос на 17,5%, лояльности — на 29,3%, а уровень нежелательной текучести снизился с 15,1% до 8,9%.
«Для производственной компании уровень вовлечённости — это показатель доверия между людьми и компанией. Когда сотрудник видит, что его мнение слышат и действительно учитывают при принятии решений, появляется готовность участвовать в развитии предприятия и брать ответственность за результат. «Пульс ЕвроХима» давно стал не просто исследованием, а рабочим инструментом развития культуры и качества производственной среды», — отметил директор по персоналу ЕвроХима Алексей Зуев.
В ближайшие годы компания планирует продолжать развитие системы «Пульс ЕвроХима», совершенствовать инструменты обратной связи и усиливать работу руководителей с результатами исследований.
Ещё одним отмеченным на премии проектом стала разработка нового ценностного предложения работодателя ЕвроХима. В его основе — масштабное исследование мнений сотрудников и кандидатов, которое помогло сформулировать единое понимание того, что люди ценят в компании сегодня и какие ожидания связывают с её будущим развитием. Проект вошёл в число призёров конкурса и занял третье место в номинации «Лучший проект по развитию бренда».