Генеральный директор Фонда Мельниченко, директор по кадровой и социальной политике «АИМ Менеджмент» Татьяна Журавлёва выступила в рамках открытой дискуссии «От равных возможностей к равным условиям», организованной на Петербургском международном экономическом форуме Советом Евразийского женского форума.
Эксперты обсудили переход от декларативного равенства возможностей к созданию измеримых инструментов удержания женских кадров в индустриальных секторах экономики.
В своем выступлении Татьяна Журавлёва отметила, что Фонд Мельниченко представляет собой масштабную экосистему поддержки талантов во всех регионах присутствия компаний-партнеров. Как руководитель кадровой вертикали предприятий СУЭК, ЕвроХим и СГК, она подчеркнула тесную связь между образовательными инициативами и кадровой стратегией бизнеса. По ее словам, участники социальных программ за пределами предприятия в перспективе становятся его сотрудниками.
Особое внимание в выступлении было уделено роли женщин в промышленных отраслях – химической, горнодобывающей, энергетической.
«Говорить о женщинах в тяжелой промышленности долгое время было не принято, но в последнее время тренд меняется. С 2019 года, благодаря изменениям в законодательстве, наши женщины успешно управляют экскаваторами и бульдозерами. На практике они не только точно выполняют рабочие задачи, но и нередко побеждают в профессиональных конкурсах», – отметила Татьяна Журавлёва. Она добавила, что с февраля 2025 года ограничения были сняты для открытых горных работ, а сейчас с Министерством труда обсуждается возможность допуска женщин к подземным работам.
Для обеспечения притока новых кадров в промышленность Фонд Мельниченко выстраивает системную профориентационную работу с молодежью, начиная со средней школы. Татьяна Журавлёва выделила раннюю профориентацию как стратегический инструмент корпоративной политики в период кадрового дефицита.
Реализуемая Фондом комплексная система работы с подростками направлена не только на профильное образование, но и на преодоление стереотипов о производстве. Со школьной скамьи наглядно доказывают, что современные заводы и комбинаты – это прежде всего высокие технологии, автоматизация и престижные инженерные профессии, требующие фундаментальных знаний в области физики, химии и математики. По словам Татьяны Журавлёвой, в Профклассах.ФМ доля обучающихся девочек достигла почти 40%, увеличившись за два года более чем вдвое. В конкурсе проектных решений Фонда Мельниченко JCuр, где решаются инженерные производственные задачи, доля участниц составляет 60%. А среди получателей Стипендии Мельниченко студенток почти половина.
«Одна из основных наших задач – это стремление развеять миф о неженских профессиях. В условиях текущего структурного и кадрового дефицита на рынке труда активное вовлечение женщин становится стратегической необходимостью. И зачастую именно женщины формируют новые, более высокие стандарты в современной промышленности», – резюмировала Татьяна Журавлёва.