Современные реалии таковы, что в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может уходить не только мать, но и отец семьи. Но при этом необходимо учесть множество факторов, которые влияют на принятие данного решения в ту или иную пользу. По мнению к.э.н., доцента кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Оксаны Мощенко, разница в зарплатах сама по себе не является “железным” аргументом в пользу отпуска по уходу за ребенком для отца. По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком; при этом за работником сохраняется место работы, а отпуск засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме отдельных случаев досрочной пенсии.
Семье важно считать не только текущую потерю заработка, но и официальную базу для пособия. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка, но в пределах минимального и максимального размера; эта норма закреплена в ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ. Средний заработок берется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, с учетом предельной базы для страховых взносов; сам расчет раскрыт в ст. 14 № 255-ФЗ.
По актуальным данным на 2026 год максимальный размер пособия составляет 83 021,18 руб. в месяц; СФР также указывает минимальный размер 10 669,64 руб. без районного коэффициента, хотя для работающих при расчете из МРОТ в отдельных разъяснениях фигурирует 10 837,20 руб.
С 2024 года изменился важный практический момент: пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, выходит на работу до достижения ребенком полутора лет, в том числе на полный рабочий день, дистанционно, на дому или у другого работодателя. Это прямо следует из ч. 2 ст. 11.1 № 255-ФЗ в действующей редакции. Поэтому сейчас выбор “кто уходит в декрет” стал менее жестким: семья может комбинировать уход, занятость и получение пособия.
Скрытые потери возникают там, где заработок частично “серый”. Для расчета пособия учитываются только выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Если значительная часть дохода не отражена официально, она не увеличит размер пособия, даже если фактически семья привыкла к более высокому уровню доходов. Это делает неофициальную часть зарплаты прямым финансовым риском при рождении ребенка.
Отдельно нужно учитывать карьерные последствия. Если мать имеет более высокую квалификационную позицию, перспективу повышения или привязку дохода к премиям, длительный перерыв может стоить семье больше, чем видно из простой формулы “зарплата минус пособие”. Но и для отца отпуск по уходу может означать потерю премий, проектов и профессионального роста (особенно если он на управленческой должности в крупной корпорации). Поэтому корректный вывод такой: решение должно приниматься не по признаку пола и не только по размеру зарплаты, а по совокупности факторов — официальному заработку, предельному размеру пособия, перспектив карьерного роста, устойчивости занятости и возможности сохранить пособие при досрочном выходе на работу.
Еще один нюанс — пенсионные права. С 2026 года периоды ухода за детьми до 1,5 лет включаются в страховой стаж и учитываются при формировании индивидуального пенсионного коэффициента одного из родителей без прежнего ограничения по числу детей; СФР указывает, что год ухода дает 1,8 ИПК за первого ребенка, 3,6 — за второго, 5,4 — за третьего и последующих. Но если период ухода совпадает с работой, при пенсионном расчете может учитываться либо работа, либо уход, поэтому это не всегда автоматически выгоднее заработка.
Таким образом, мужской отпуск по уходу за ребенком может быть экономически оправдан, но только после расчета по официальным доходам и с учетом долгосрочных последствий. Простая арифметика “у кого зарплата ниже, тот и уходит” недостаточна: она не видит серую часть оплаты, потолок пособия, потери премий, карьерный разрыв и будущие пенсионные эффекты.