В Совете Федерации состоялось заседание круглого стола, посвященное вопросам развития кадрового потенциала стройкомплекса Российской Федерации. Мероприятие, организованное Комитетом СФ по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, прошло под модераторством зампредседателя Комитета Александра Высокинского. В дискуссии также приняла участие директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова.
Открывая заседание, Александр Высокинский обозначил критическую ситуацию с обеспеченностью отрасли трудовыми ресурсами. По его словам, дефицит кадров в строительстве в настоящее время составляет от 20 до 30%.
Сенатор рассказал о проведенном мониторинге состояния кадрового обеспечения строительной отрасли на основе данных из 50 субъектов Российской Федерации. Он выделил три системные проблемы, требующие первоочередного решения:
1. Разрыв между теоретической подготовкой и практическими потребностями. Существующие образовательные программы зачастую отстают от динамично развивающихся технологий и запросов производства. В условиях цифровой трансформации отрасли особую актуальность приобретает своевременная актуализация перечня специальностей и образовательных стандартов.
2. Необходимость синхронизации образования с технологическим суверенитетом.
«Нам нужно добиться того, чтобы студент обучался на тех же программных продуктах, которые впоследствии будет использовать на производстве», — подчеркнул Александр Высокинский.
3. Недостаточный уровень кооперации реального строительного сектора с образовательными учреждениями. Необходимо повысить уровень участия строительных предприятий в обучении отраслевых специалистов.
Отвечая на вопросы, обозначенные Александром Высокинским, директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова подчеркнула дисбаланс между образовательными программами и кадровой подробностью строительного сектора России.
Она напомнила, что в рамках исполнения пункта 1.1. «Дорожной карты» Минстроя России по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года НОСТРОЙ и НОПРИЗ в сотрудничестве с другими отраслевыми организациями провели масштабное исследование кадровой потребности в строительной отрасли. По результатам исследования в краткосрочном периоде отрасли понадобятся 209,94 тыс. специалистов, 77% из которых относятся к рабочим кадрам, в то время как образовательные учреждения сегодня в основном готовят инженерно-технических специалистов, управленцев и менеджеров. В решении данного вопроса необходимо обратить внимание на корректировку контрольных цифр приема с учетом реальных запросов со стороны регионального строительного бизнеса.
В связи с этим Елена Парикова считает необходимым усилить просветительскую работу среди регионального бизнеса со стороны РОИВов. В частности, можно рекомендовать РОИВам создать рабочие группы с участием региональных ТПП, отраслевых объединений и региональных образовательных организаций СПО, которые не формально, а реально ведут работу по выявлению отраслевой кадровой потребности в регионе.
Спикер отметила, что строительная отрасль демонстрирует стабильный рост заработной платы. За 2025 год заработные платы выросли в среднем на 20%, а средняя оплата труда в строительной отрасли составляет 117 тыс. рублей. В то же время, подчеркнула спикер, что зарплатой удовлетворены лишь 26% работников стройки.
«Для молодых специалистов-вчерашних выпускников, которые часто именно после окончания обучения начинают самостоятельную жизнь, вопрос финансовой стабильности и возможности обеспечить свои потребности, приобретает приоритетное значение», — отметила Елена Парикова.
В этой связи НОСТРОЙ предлагает рассмотреть возможность финансового стимулирования молодых специалистов, в частности введение льготной ставки НДФЛ в первый год работы выпускников, особенно в регионах с высоким кадровым дефицитом.
Также Елена Парикова подробно остановилась на вопросе производительности труда. Ключевую роль в этом вопросе играет возможность учащихся проходить практику на реальных строительных предприятиях. В связи с этим, НОСТРОЙ предлагает предусмотреть на уровне регионов меры поддержки или поощрения для работодателей. Иногда достаточно даже благодарственной грамоты для работодателей, подчеркнула руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ. Это могут быть не монетарные меры поощрения, например, звание «Лучший партнер системы образования», освещение заслуг конкретного работодателя на региональных мероприятиях, информационная поддержка со стороны региональной власти.
По завершении доклада Александр Высокинский обратился к Елене Париковой с просьбой направить материалы исследования НОСТРОЙ в адрес Комитета Совета Федерации для детального изучения и дальнейшей работы.
Продолжая дискуссию заместитель руководителя Аппарата НОПРИЗ Надежда Прокопьева акцентировала внимание на вопросах ведения реестров специалистов НОСТРОЙ и НОПРИЗ. Она предложила рассмотреть возможность снижения требований к стажу для внесения молодых специалистов-выпускников в реестры членов СРО.
В круглом столе также приняли участие представители Минстроя России, Минтруда России, Минпросвещения России, Минобрнауки России, НОПРИЗ, ДОМ.РФ, НИУ МГСУ, а также руководители образовательных учреждений и региональных органов власти.