Хотите узнать секрет успешной семейной компании, работающей в особенных условиях российского Дальнего Востока? Огромные расстояния, малочисленность населения и нюансы инфраструктуры сделали это место настоящим испытательным полигоном для предпринимательской инициативы. Почему инвестиции в обучение сотрудников становятся важнейшим фактором конкурентоспособности? И что становится «палочкой-выручалочкой» для предприятий, желающих расширить парк техники?
В эфире новый выпуск подкаста «Бизнес культура» – авторского проекта ДельтаЛизинг. Гостями студии стали отец и дочь Андрей и Валерия Павловы, генеральный и коммерческий директора «Первой региональной компании «Восток» – официального представителя ведущих мировых лидеров складской техники и дорожно-строительного оборудования в Приморском крае, Камчатке, Сахалине и Якутии.
Сегодня «ПРК Восток» уверенно развивается, предлагая своим клиентам широкий спектр услуг: продажа и аренда специальной техники, полный цикл сервиса и постгарантийного обслуживания. Путь к этому успеху был непростым, именно условия Дальнего Востока помогли выявить сильные стороны компании. Стремление идти навстречу потребителю, готовность инвестировать в обучение персонала стали визитной карточкой «ПРК Восток». Как отмечает сам Андрей Павлов: «без хорошей команды невозможно построить устойчивый бизнес».
Ведущая нового эпизода Оксана Буняк, директор представительства ДельтаЛизинг во Владивостоке, раскрыла историю Андрея и Валерии как предпринимателей, узнала о том, как в 2011 году родилась идея создать семейный бизнес, как команда единомышленников помогла преодолеть многочисленные препятствия, вызванные спецификой региона. Конечно, поговорили о том, как сотрудничество с ДельтаЛизинг позволило существенно увеличить объемы продаж и снизить налоговую нагрузку. Этот опыт наглядно продемонстрировал важность грамотного финансового планирования и правильного выбора инструментов для этого.
Подводя итоги своего опыта, гости подкаста дали молодым предпринимателям советы, которыми стоит руководствоваться каждому новичку в бизнесе: уважительно относиться к сотрудникам, развивать навыки психологии и коммуникации, а также постоянно учиться новому. Для Андрея, Валерии и их команды самое важное – не личные амбиции, а общая цель, стремление двигаться вперёд вместе, помогая друг другу достигать новых высот.