Агрохолдинг «СТЕПЬ» в этом году реализовал собственную масштабную программу «Люди труда», направленную на развитие сельских территорий. Программа охватила около 4 миллионов человек в онлайн- и офлайн-форматах. Итогом реализации оказались порядка сотни проектов и более 70 мероприятий, участниками которых стали около 40 тысяч человек в трех регионах – Ростовской области, Краснодарском крае и на Ставрополье. 

Программа «Люди труда» представляет собой экосистему из шести взаимосвязанных направлений – инфраструктурного, образовательного, досугового, экологического, информационного и ЗОЖ. В течение года Агрохолдинг «СТЕПЬ» реализовывал проекты по этим направлениям для развития сельских территорий, сохранения человеческого капитала на селе, а также популяризации аграрных профессий, в том числе среди молодежи. 

Результатами программы стали 70 офлайн-мероприятий, которые посетило почти 40 тысяч человек в трех регионах присутствия «СТЕПИ». Среди самых масштабных мероприятий – День защиты детей, который охватил более 6 тысяч детей на юге; экологический конкурс для школьников Ставропольского края, которые сдали почти 4 тонны вторсырья на переработку; цикл спортивных турниров, в которых приняли участие более 1 тысячи человек на юге России. 

Большое внимание программы было уделено взаимодействию с молодежью – поддержке детских садов и школ в селах, организации профориентационных мероприятий для школьников и студентов. Также проведены несколько мероприятий по озеленению территорий – около 300 саженцев подарила «СТЕПЬ» жителям юга России. 

Для Агрохолдинга «СТЕПЬ» развитие сельских территорий является важной задачей, которая коррелирует с государственной политикой. Повышение уровня жизни на селе является приоритетом – на госпрограмму «Комплексное развитие сельских территорий» в 2025 году из бюджета могут выделить 115 млрд рублей, сообщила министр сельского хозяйства Оксана Лут на заседании совета по вопросам АПК при Совете Федерации. 

Генеральный директор Агрохолдинга «СТЕПЬ» Андрей Недужко: 

«Развитие сельских территорий — это не только социальная функция бизнеса, который работает в этом периметре, но и возможность создать устойчивую среду, вырастить квалифицированные кадры и повысить уровень жизни действующих сотрудников. Сохранение и развитие человеческого капитала – стратегическая задача нашей компании».