На площадке Высшей школы менеджмента в Санкт-Петербургском государственном университете (ВШМ СПбГУ) завершился фестиваль «Будущее Роснефти». В мероприятии приняли участие 500 студентов из более 60 вузов страны.

«Роснефть» с 2009 года проводит корпоративные программы «Будущее Роснефти» с целью привлечения в Компанию талантливой молодежи и формирования внешнего кадрового резерва.  Программа способствует популяризации инженерно-технических специальностей, ориентирована на погружение участников в актуальную проблематику развития нефтегазовой отрасли, изучение инновационных технологий, а также знакомство с корпоративной культурой и ценностями Компании.

В 2024 году проведение корпоративной образовательной программы было организовано в двух гибридных форматах - в дистанционном и в очном. В рамках фестиваля студенты приняли участие в квестах, викторинах, профориентационных мастер-классах, тренингах, а также выполнили тестовые конкурсные задания.

По итогам конкурсного отбора было определено 100 финалистов, которые приняли участие в кейс-чемпионате по 5 профильным направлениям: «Геологические знания», «Нефтегазовое дело», «Геофизические методы поиска месторождений», «Охрана окружающей среды», «Экономические аспекты и менеджмент в нефтегазовой отрасли». Под руководством преподавателей СПбГУ команды участников работали над решением кейсов по поиску инновационных подходов и решений актуальных для Компании научно-технических задач, а затем защитили свои презентации перед экспертами «Роснефти».

В заключение фестиваля в рамках «Дня Роснефти» в СПбГУ студенты встретились с представителями кадровой службы Компании на ярмарке вакансий, где у них была возможность задать интересующие вопросы. По итогам мероприятия студенты получат возможность пройти практику и стажировку в дочерних обществах Компании с перспективой дальнейшего трудоустройства.

Компания проводит активную работу по формированию молодого внешнего кадрового резерва из числа школьников и студентов в регионах своей производственной деятельности. Эффективно решать задачи молодежной политики позволяет корпоративная система непрерывного образования «Школа – колледж/вуз – предприятие», которая была создана в 2005 году. Первая ступень системы непрерывного образования – организация «Роснефть-классов» на базе лучших учебных заведений: школ, лицеев, гимназий.  Сегодня «Роснефть-классы» открыты в 56 школах, расположенных на территории 20 субъектов РФ, в которых учатся более 2,7 тыс. школьников.