В головном офисе «Ингосстраха» прошла встреча представителей корпоративного университета компании с преподавателями московских вузов, на которой им представили программы для амбассадоров. На мероприятии присутствовали 38 преподавателей ведущих партнерских вузов. В их числе – МГУ им. М. В. Ломоносова, Финансовый университет, МИФИ, МИСиС, МФТИ, ГУУ, Московский политехнический университет и др.
Главная цель дня открытых дверей – это знакомство гостей с ценностями, культурой и проектами «Ингосстраха» в рамках взаимодействия с молодежью. Сотрудники компании рассказали преподавателям о преимуществах, условиях и направлениях стажировок. Впоследствии они станут проводниками для своих студентов на их карьерном пути и окажут помощь в выборе первого места работы.
«На данный момент в Москве работают шесть амбассадоров вузов. Перед нами стоит задача ежегодно закрывать в столичном регионе более 200 стажерских вакансий, спектр направлений объемный – от IT до маркетинга. Безусловно, осилить эту задачу легче с ростом числа влюбленных в эту миссию людей, которые передают знания и опыт ребятам», – отмечает Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».
Сейчас компания ориентируется на экономические и технические специальности. Перед «Ингосстрахом» стоит задача найти новых амбассадоров среди вузовских преподавателей соответствующих профилей. Они помогают транслировать миссию и идеи компании, тем самым привлекая заинтересованных студентов на стажировки.
«Благодаря программе для амбассадоров наша стажерская аудитория стала целевой, а конверсия в штат – свыше 30%. Очень важно, чтобы у преподавателей и бизнеса была синергия – понятная и эффективная. Когда мы запускали проект по привлечению молодежи, мы поставили перед собой цель выстроить грамотную систему: идти через аудиторный отбор, через сотрудничество с педагогами, через привлечение студентов, которых они видят в реальной среде – мотивированных, с высоким потенциалом, способных произвести результат и достичь целей. Мы уверены, что роль амбассадора в этом вопросе ключевая. Когда педагог предоставляет стажеру не вымышленный карьерный трек, а реальный, который он видел своими глазами, – это отдельная ценность образования. На наш взгляд, чем больше таких программ в бизнесе, тем больше молодых людей будут правильно профориентированы. Верная профориентация – один из факторов успеха в карьере», – добавила Виктория Таланова.