Сенатор приняла участие в работе тематической сессии ЕЖФ «Как повысить привлекательность профессионального развития женщин на производстве».

Член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре, представитель в СФ от исполнительного органа государственной власти Нижегородской области Ольга Щетинина выступила с докладом на тематической сессии «Как повысить привлекательность профессионального развития женщин на производстве», проходящей в Санкт-Петербурге в рамках четвертого Евразийского женского форума.

Сенатор отметила, что в Российской Федерации государством принимаются необходимые меры, создаются условия, чтобы женщины могли достигать успеха на профессиональном поприще и в то же время быть хранительницами семейного очага, настоящей душой большой, многодетной семьи.

По словам законодателя, существует несколько направлений работы по повышению привлекательности работы на производстве для женщин.

«Меры, направленные на повышение производительности, привели к изменению условий труда, позволили открыть новые возможности для женщин. Производства автоматизируются, и условия труда становятся менее опасными. С 1 января 2021 года вступил в силу приказ Минтруда России, утвердивший обновленный перечень производств, где ограничивается труд женщин. В него включены 100 позиций. Документ заменил принятый более 20 лет назад перечень из 456 профессий и видов выполняемых работ, официально недоступных для женщин. За последние два года вырос и интерес женщин к типично мужским профессиям — в пределах 7 процентов», — рассказала Ольга Щетинина.

В качестве примера сенатор привела опыт Выксунского металлургического завода по привлечению женщин в традиционно мужские профессии. «На предприятии был запущен проект «Металлургия для женщин». Как результат — высокая эффективность и новая самореализация женщин. При этом мужские коллективы, в которых появились женщины, стали работать эффективнее», — пояснила она.

Кроме того, Ольга Щетинина отметила важность помощи молодым мамам для совмещения карьеры и материнства. «Чуть более 60 процентов женщин, имеющих детей до 7 лет, вовлечены в трудовую деятельность. На законодательном уровне в рамках Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы прорабатывается вопрос предоставления компаниям, которые реализуют различные корпоративные программы для семей своих сотрудников, дополнительных мер поддержки», — заявила она.

Также, по мнению сенатора, одна из важнейших задач, от решения которой зависит и качество, и продолжительность жизни людей — сбережение здоровья работающих граждан.

«Чтобы стимулировать работодателей заботиться о здоровье своих сотрудников, российское законодательство предусматривает компенсацию расходов на предупредительные меры. То есть, если организация тратит средства на те или иные мероприятия для профилактики производственного травматизма и профзаболеваний, то она может получить возмещение своих расходов за счет сумм страховых взносов в Социальный фонд России», — отметила Ольга Щетинина.

По ее словам, среди важных направлений работы — подготовка новых семейных программ, эффективное использование и развитие кадровых ресурсов, проведение обучения и сопровождение карьерного развития для женщин.

Четвертый Евразийский женский форум проходит 18–20 сентября в Санкт-Петербурге. Организаторами выступают Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств. Оператор по подготовке и проведению мероприятия — Фонд Росконгресс.