Серпуховской лифтостроительной завод (СЛЗ, входит в ГК «Садовое кольцо») запустил программу по обучению и подготовке новых специалистов. Обучение осуществляется непосредственно на производстве. В рамках программы за каждым новым сотрудником закрепляется опытный персональный наставник, который в течение нескольких месяцев помогает новичку освоить работу со сложными автоматизированными комплексами и станками. Об этом сообщает пресс-служба Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области.
«Наше предприятие, спроектированное по мировым стандартам лифтостроения, является одним из самых высокотехнологичных в России. Однако высокие технологии – ничто без профессиональной команды, поэтому нам необходима программа обучения специалистов, в том числе молодых кадров. Именно поэтому сейчас мы активно укрепляем институт наставничества. Опытные специалисты с высокой квалификацией помогают новичкам освоиться на рабочем месте, изучить тонкости эффективной и безопасной работы на современном лифтостроительном оборудовании, разобраться с работой станков, роботов и автоматизированных комплексов», - отметил управляющий СЛЗ Леонид Черноног.
Если работник приходит на одну специальность, но хочет через какое-то время попробовать себя на другом производственном участке, предприятие также предоставляет эту возможность. Более того, завод поощряет стремление персонала учиться работать на различных сложных станках. Это позволяет сотрудникам СЛЗ реализовывать свои профессиональные амбиции, расти по карьерной лестнице и увеличивать свой доход.
Являясь крупнейшим в России предприятием полного цикла по проектированию, производству, монтажу и техническому обслуживанию лифтов, СЛЗ активно привлекает на работу выпускников колледжей и вузов, проживающих в Серпухове и других городах Подмосковья. Те, кто еще продолжает учебу, получают возможность работать и одновременно учиться на вечернем или заочном отделении.