Страховая компания «Согласие» подтвердила наивысший рейтинг привлекательности работодателя на уровне А.hr, рейтинг актуализирован аналитическим центром БизнесДром.

В отчете аналитического центра отмечается, что «Согласие» обеспечивает своим сотрудникам возможности для профессионального развития и улучшения качества условий работы. Компания создана в 1993 году, в ней работают более 3,4 тыс. человек. По итогам 2023 года «Согласие» входит в топ-10 страховщиков по объему собранных премий.

Эксперты БизнесДром подчеркивают, что высокий рейтинг обусловлен практикой премирования сотрудников, имиджем и прозрачностью компании, а также широкими возможностями для профессионального и карьерного роста. Каждый сотрудник компании может выбрать обучение в удобном для него формате и на необходимую тему, будь то очный или дистанционный формат, программы по лидерству, профессиональное обучение или развитие навыков коммуникации. За последний год более 80 % сотрудников прошли обучение.

Сотрудники «Согласия» имеют доступ к программам добровольного медицинского страхования и страховым продуктам по льготным ценам для своих семей. Кроме того, функционируют многочисленные партнерские скидочные программы, охватывающие финансовые услуги, спорт и здоровье, обучение, культурный досуг и многое другое, что позволяет приобретать товары и услуги по сниженным ценам.

«Согласие» также активно реализует социальные проекты. В 2023 году компания осуществила акцию «Уроки безопасного поведения на дорогах» для школьников, в которой приняли участие 260 сотрудников, 324 школы и более 45,5 тыс. учеников. Также проводилась акция «Дарите навыки вместо игрушек» совместно с фондом «Дети наши».

Компания придерживается стратегии информационной открытости: на сайте доступны открытые вакансии, компания делится с партнерами и клиентами успешными практиками, а регулярные общие собрания с презентациями результатов работы и «прямые линии» с генеральным директором способствуют прозрачной и открытой коммуникации.

«Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая, насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости.