Новинка поможет HR-директорам корпораций оцифровать процесс найма, ускорить отправку офферов и отдать рутину роботам

В 2024 году крупный бизнес и HR-директоры работают под давлением нехватки кадров. Закрывать воронку найма всё сложнее и сложнее.

Руководители отделов кадров часто сталкиваются с большими проблемами. HR-процессы — не контролируются и непрозрачны. У топ-менеджеров не оцифрован конвейер подбора. А рекрутеры работают в десятках разных систем. Всё это приводит к росту рутины и замедляет бизнес. 

У HR-директоров нет точной информации:

·         Сколько звонков сделал или принял сотрудник за день?

·         Сколько диалогов были успешными?

·         Насколько точно соблюдались скрипты собеседования? 

·         Как кандидат реагировал на слова рекрутера? 

·         Как отрабатывались возражения?

·         Какой объем рабочего дня сотрудника занимает рутина? 

·         Как делегировать шаблонные HR-задачи искусственному интеллекту?

HR-робот может сам:

·         Отобрать и передать резюме из HRM-системы в кампанию исходящего обзвона

·         Обзвонить кандидатов и зафиксировать результаты в HRM-системе

·         Назначить собеседование и напомнить о встрече

·         Отправить схему проезда в офис

·         Прислать список документов для оформления на работу  

·         Ответить на шаблонные вопросы при адаптации

·         Проконтролировать качество диалогов с соискателями 

В целом, HR-робот поможет компании: автоматизировать коммуникации, оцифровать найм, ускорить отклик и отправку офферов. А также создать отчёты для руководителей.

Новинка легко интегрируется в популярные HRM-системы – Skillaz, Estaff, Поток, Хантфлоу, СберПодбор. 

Инструмент поможет корпорациям: 

·         на 100% быстрее закрывать вакансии

·         на 50% сократить рутину 

·         сэкономить до 240 часов рабочего времени отдела кадров в неделю

16+