Топ-менеджеры компании «Ситиматик» приняли участие в конгрессе экологических технологий, который состоялся в рамках 20-й международной выставки WASMA — ежегодного отраслевого мероприятия, посвященного технологиям обращения с отходами.
В первый день мероприятия заместитель генерального директора по взаимодействию с регионами АО «Ситиматик» Яна Куприкова выступила спикером на стратегической сессии «Отходы как возможность: инвестиции в устойчивую инфраструктуру» и рассказала об особенностях работы рынка обращения с отходами.
«Первые концессионные соглашения в отрасли дали необходимый опыт и наработки для дальнейшего совершенствования механизма государственно-частного партнерства. Сегодня мы видим, что концессия — один из наиболее эффективных инструментов для создания объектов по обращению с отходами. При этом, гарантом жизнеспособности и реализуемости инвестиционного проекта является его комплексная проработка, которая включает активное взаимодействие всех участников процесса еще до заключения соглашения: и компании-концессионера, и региона-концедента, и финансирующей организации».
Кроме того, Яна Куприкова также отметила ключевую роль публично-правовой компании «Российский экологический оператор» в развитии отрасли: «Именно ППК «РЭО» в сегодняшних условиях обеспечивает верхний уровень компетенций и оказывает компаниям всестороннюю поддержку, включая льготные условия реализации».
Во второй день мероприятия заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Игорь Ярошевич принял участие в панельной сессии «Кадровые вызовы: запрос отрасли к системе профессионального и дополнительного образования для перехода к экономике замкнутого цикла».
Во время выступления Игорь Ярошевич отметил кадровую специфику рынка обращения с отходами. Одной из его особенностей является дифференциация профессий. Первую категорию составляют сотрудники с уникальными компетенциями и опытом, которые можно приобрести только работая в отрасли — экологи, специалисты по тарифообразованию, концессиям, юристы по экологическому праву, ESG-эксперты. Во вторую категорию — более 95% – входит операционный и линейный персонал с базовой квалификацией и универсальными навыками.
«Работу в отрасли многие до сих пор воспринимают как непрестижную, и поэтому компании, занимающейся обращением с отходами, необходимо прикладывать максимум усилий, чтобы повышать свою привлекательность как для потенциальных соискателей, так и для сотрудников. Это подразумевает не просто конкурентоспособную, а сверх рынка заработную плату, расширенный соцпакет, которые не всегда могут быть покрыты тарифом. Кроме того, важной составляющей является экологическая повестка, которой компания придерживается в своей деятельности, ведь все большее число людей сегодня начинают ставить заботу об окружающей среде во главу угла, и для них важен реальный вклад работодателя в «зеленое» будущее».
Также Игорь Ярошевич рассказал об уникальных продуктах, которые сегодня применяет Группа «Ситиматик» в своей кадровой политике. Одним из них является LMS-платформа «Ситиматик Персонал», которая была внедрена в 2022 году и на сегодняшний день содержит более 150 профессиональных программ обучения и повышения квалификации. «Платформа является многофункциональным и экономически эффективным инструментом, который обладает целым рядом преимуществ. Важной характеристикой онлайн-Платформы является ее доступность — вне зависимости от локации, а наши объекты расположены от Дальнего Востока до Заполярья, сотрудники ежедневно вовлечены в общекорпоративный контекст, получая напрямую в режиме реального времени все новости Корпоративного центра и коллег из других подразделений компании, общаясь в межрегиональных кроссфункциональных командах, получая оперативную обратную связь генерального директора Группы компаний».