В Государственной Думе 27 февраля состоялся круглый стол «Профессиональные возможности молодых людей с особенностями развития в современной России». На круглом столе Фонд Росконгресс представил свой инклюзивный проект «РК-Навыки». С докладом о работе проекта выступил его координатор — Илья Гулидин.
С каждым годом проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья становится актуальнее. В 2024 году в России около 40 млн маломобильных граждан и около 11 млн человек имеют статус «инвалид». Эти люди нуждаются в особых условиях при трудоустройстве. Государство создало прочную социальную инфраструктуру, необходимую для трудоустройства граждан с инвалидностью и ОВЗ, однако на практике возникают трудности как у соискателей, так и у работодателей. Проект Фонда Росконгресс предлагает превратить данную проблему в возможность.
«Наша цель — создать пространство равных возможностей, где всё большее количество разных людей получает инструменты для построения своей карьеры. Вот почему то, что мы делаем, полезно и важно для всех участников этого процесса», — прокомментировал Илья Гулидин.
«РК-Навыки» направлен на помощь в адаптации граждан с инвалидностью в корпоративной среде и содействие в их трудоустройстве на престижные должности. В рамках проекта проходят специализированные тренинги и мастер-классы по направлениям корпоративной культуры и этики, финансовой грамотности, работе с офисным программным обеспечением и по английскому языку. Выпускники программы составляют кадровый резерв Фонда Росконгресс, а также получают рекомендательные письма для трудоустройства в другие компании.
Проект «РК-Навыки» успешно зарекомендовал себя в Санкт-Петербурге и нескольких областях Республики Беларусь. За два года существования проекта в нем приняло участие более 100 граждан с инвалидностью, а по итогам программы было трудоустроено 60 человек.
Участники круглого стола также обсудили меры государственной поддержки проекта, среди которых — создание региональных координационных советов по вопросам организации стажировок для граждан с инвалидностью и ОВЗ, запуск всероссийской горячей линии по вопросам содействия гражданам с инвалидностью и ОВЗ в вопросах трудоустройства, а также рекомендации работодателям проходить курсы адаптации персонала к работе с соискателями с инвалидностью и ОВЗ.