Агрохолдинг «СТЕПЬ» стал партнером Молодежного форума «Ростов», который проходил с 18 по 22 сентября на Дону. В рамках мероприятия прошел конкурс на право участия в стажировочных программах «СТЕПИ». Также в течение нескольких дней на площадке работали воркшопы, организованные специалистами Агрохолдинга. Каждый вечер проходили творческие конкурсы с призами от компании.

Молодым людям, успешно выполнившим тесты от Агрохолдинга, на главной сцене форума были вручены путевки на практику в хозяйствах компании. Вступительные испытания прошли студенты разных специализаций. Среди них – биотехнологии и переработка сельхозпродукции, агрономия, а также на стажировки были приняты несколько будущих специалистов по беспилотным технологиям. Успешные кандидаты смогут трудоустроиться на предприятия компании.

В рамках воркшопов по заданию экспертов Агрохолдинга студенческие команды разрабатывали проекты, направленные на привлечение кадров в сельское хозяйство. Каждая из команд подходила к решению с разных ракурсов: государства, бизнеса и образовательных учреждений. Топ-менеджеры «СТЕПИ» модерировали работу команд и анализировали предлагаемые проекты. Также в работе воркшопа принял участие председатель Российского союза сельской молодежи (РССМ) Дмитрий Пекуровский. Самые интересные и выгодные идеи будут внедряться в практике Агрохолдинга.

Молодежный форум «Ростов» проходил в 14-й раз. Организаторы мероприятия – региональный комитет по молодежной политике и Агентство развития молодежных инициатив. Открытие форума посетил председатель комитета по молодежной политике Ростовской области Александр Никиточкин.

Агрохолдинг «СТЕПЬ» уделяет значительное внимание работе с молодыми специалистами и студентами и активно работает в сфере профориентации и образования. «СТЕПЬ» плотно взаимодействует с вузами на юге страны и регулярно поддерживает студенческие фестивали и хакатоны, образовательные и досуговые мероприятия для молодежи.

Андрей Недужко, генеральный директор Агрохолдинга «СТЕПЬ»:

«Привлечение молодых специалистов, работа со студентами и школьниками — это инвестиция в будущее. Мы видим свою задачу не только в пополнении кадрового резерва компании, но и комплексном развитии молодых талантов, формировании новых подходов в отрасли сельского хозяйства».