Корпоративной пенсионной системе работников РЖД — 23 года. Она была создана в декабре 1999 года Министерством путей сообщения России для обеспечения работников железнодорожного транспорта дополнительным доходом на пенсии.
В качестве оператора отраслевой пенсионной системы был утвержден НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Первым 500 железнодорожникам фонд начал выплачивать негосударственные пенсии уже в 2000 году. За все время действия корпоративной пенсионной системы назначены выплаты более полумиллиону работников отрасли.
Корпоративная пенсионная система РЖД основана на принципе долевого участия компании и работника в формировании его негосударственной пенсии. Железнодорожникам доступны разные варианты пенсионных схем и получения корпоративной пенсии. Страховой стаж, необходимый для назначения корпоративной пенсии, составляет пять лет, а право на нее можно сохранить даже при увольнении из компании до наступления пенсионного возраста. Оформить корпоративную пенсию железнодорожники могут по старому пенсионному возрасту: с 55 лет для женщин и с 60 лет для мужчин. Пенсионная система ОАО «РЖД» более 15 лет является самой массовой в России по количеству участников.
За 23 года корпоративная пенсионная система РЖД стала эффективным финансовым инструментом для обеспечения работников дополнительным доходом на пенсии. Средний размер корпоративной пенсии, назначенной в ОАО «РЖД» в текущем году, составил 9,3 тыс. руб. Таким образом, доход участника корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» на пенсии в среднем в полтора раза выше дохода обычного российского пенсионера.