Москва, 20 сентября 2022 — В июле этого года Минтруд РФ выступил с инициативой субсидирования переезда молодых соискателей в другие регионы России ради карьерных перспектив. Аналитики IT-холдинга TalentTech совместно с платформой Авито Работа провели тематическое исследование среди представителей бизнеса, в котором приняли участие более 280 компаний из различных отраслей.

В ходе опроса исследователи выяснили, что компании охотно нанимают сотрудников из других регионов. Это подтверждают цифры: 63% обращаются в другие регионы страны за необходимыми кадрами. Чаще поиск в других регионах ведут средний (78%) и крупный бизнес (73%).

Почему компании готовы приглашать сотрудников из других регионов страны

По итогам исследования TalentTech и Авито Работы, почти треть (32%) компаний отметили, что поиск кадров в других регионах продиктован развитием бизнеса и, как следствие, расширением штата. Среди других причин для найма сотрудников из других регионов работодатели назвали высокий уровень профессиональных компетенций (20%) и мотивации таких специалистов (18%).

«Подходы к найму становятся гибче: работодатели активно рассматривают кандидатов из других регионов как на удалённую занятость, так и с перспективой переезда. На Авито Работе число предложений с удалённым форматом по итогам второго квартала выросло на 26% год к году, а число запросов от соискателей на данный вид занятости — более чем в два раза. В целом сегодня на платформе компании получают доступ к базе из более двух миллионов резюме, а соискатели, готовые к поиску работу в другом регионе, могут выбирать из миллиона вакансий по всей России. Возможность переезда для многих кандидатов часто становится дополнительным мотивирующим фактором. Так, к подобным изменениям готова молодёжь, что может стать конкурентным преимуществом для работодателя. Авито создаёт условия для безопасного поиска работы в любой точке страны, и мы рекомендуем ответственно подходить к выбору работодателя. У соискателей есть возможность ознакомиться с отзывами о компаниях, оставленными сотрудниками, нашедшими работу через Авито, а благонадёжные работодатели получают бейдж “Компания проверена”», — комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Какую помощь компании оказывают сотрудникам при переезде из другого региона

Самой распространенной мерой поддержки сотрудников из других регионов стали предоставление жилья или компенсация платы за его аренду (53%), а также компенсация транспортных расходов (44%). 25% работодателей оказывают стартовую поддержку, выплачивая подъемные при трудоустройстве.

Кроме финансовой и материальной поддержки, компании активно предлагают и другие меры. Например, 25% работодателей проводят специальные тренинги для более эффективной адаптации сотрудников, 10% компенсируют расходы на питание. Одинаковая доля (6%) оказывает поддержку и в иных вопросах: помогая с получением государственных льгот и предоставляя детям сотрудников места в школах и детских садах.

«Регионы активнее развивают собственные производства и расширяются, соответственно им необходимы кадры. Приятно видеть, что работодатели готовы нанимать сотрудников из других городов. В помощь бизнесу при поиске и найме сотрудников, а также при их дальнейшей адаптации и обучении должны прийти технологии. Мы в TalentTech создали проект Комплексной программы релокации кадров. В рамках него мы предлагаем централизовать кадры и удобным способом трудоустроить их в пределах страны. Это будет технологическая площадка, на которой работодатель сможет формировать запрос на кадры, а с помощью технологий их можно будет найти в других регионах и предоставить комфортные условия переезда. По нашим подсчетам, использование Комплексной программы релокации на базе наших продуктов увеличит скорость закрытия вакансии в десятки раз. Если ручной поиск специалиста занимал 120 дней, то в рамках программы он составит примерно 7 дней. То есть неделя — и специалист уже может выходить на новое место. Эта та мера, которая поможет здесь и сейчас», — говорит Антон Рудашевский, директор по продукту HCM-платформы TalentTech.

Какие меры могут помочь при найме сотрудников из других регионов

В ходе исследования 45% работодателей отметили, что для более активного поиска и найма кадров из других регионов им необходимо выделение дополнительного бюджета внутри компании, а 30% представителей бизнеса указали на важность пересмотра корпоративной HR-политики в сторону привлечения специалистов из других регионов.

В качестве второй значимой категории мер респонденты упомянули поддержку со стороны государства. При этом, по их мнению, помочь может не только государственное субсидирование бизнеса в рамках программ переезда (44%), но и дополнительная поддержка самих соискателей (36%). 17% работодателей считают важным расширение географии действия программ смены региона при поиске работы.

В июле 2022 года Авито Работа и TalentTech провели первую часть исследования готовности россиян к переезду внутри страны ради карьеры. Его результаты подтвердили высокую востребованность такого переезда. Возможность переезда в другой город России в связи с работой в ближайшие 2-3 года рассматривают почти 40% россиян в возрасте до 35 лет. Больше всего респондентов, готовых к смене региона, отмечено в сферах HR (48%), среди домашнего персонала (46%), туризма (45%), страхования (45%), искусства и развлечений (45%), а также строительства (39%).

Методология и аудитория исследования

Совместное исследование TalentTech и Авито Работы проводилось в августе 2022 года. В онлайн-опросе приняли участие рекрутеры, HR-специалисты, CEO и HRD компаний из разных сфер экономики— от IT, производства и банковского дела до строительства, ритейла, FMCG и телекома. Исследование охватило более 280 компаний малого (24%), среднего (18%) и крупного бизнеса (58%) из разных регионов России.