Компания «Норникель» продолжает сохранять высокие социальные стандарты для своих работников. Сегодня между ПАО «ГМК «Норильский никель» и работниками горно-металлургической компании был подписан новый Коллективный договор на 2018-2021 гг.

Со стороны работодателя документ подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников — председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза «Норильский никель» Михаил Чиж.

Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.

«Трудовой коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли, и, возможно, во всей стране. — прокомментировал подписание документа Владимир Потанин. — Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем сегодня, — сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий „Норникеля“. Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями».

В свою очередь представитель работников компании — председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко — отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя. «Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда», — подчеркнул Ляшко.

В частности, новый документ предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим Коллективным договором: условия оплаты труда работников; для районов Крайнего Севера — ежегодную компенсацию проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсацию расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства; возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях; получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств; льготные условия приобретения жилья и многие другие.