Группа ПИК вознаградит топ-менеджеров

Если структура владения группы ПИК изменится, компании придется выплатить своему исполнительному руководству вознаграждение. В декабре прошлого года Александр Мамут и экс-сенатор Сергей Гордеев приобрели 36% акций группы компаний ПИК у структур фонда Suleyman Kerimov Foundation: Мамуту досталось 16,02%, Гордееву - 19,9%. Теперь компания должна руководству 131 млн руб., сообщила ПИК в отчетности по МСФО за 2013 г. Деньги планируется выплатить в этом году, говорит представитель компании.

Эта выплата - одно из условий мотивационной программы для топ-менеджмента, следует из отчетности группы. Одна из дочерних компаний ПИК (ее название не раскрывается) в декабре 2011 г. подписала соглашение о вознаграждении с 10 топ-менеджерами группы. Мотивационная программа распространяется на членов правления и нескольких вице-президентов, рассказывал тогда представитель компании. Выплата бонусов привязана к росту стоимости акций, во-первых, самой группы, а во-вторых, по сравнению с конкурентами. Половина бонусов выплачивается акциями, половина - деньгами. Две трети бонуса - в августе 2014 г., треть - в августе 2015 г. Впрочем, шанс получить эту премию невелик, признавалась компания: ожидаемая цена акций на дату возникновения права на их получение ниже той цены, при которой появляется право на выплату премии.

Но выход нашелся. Второе условие, при котором топ-менеджмент «должен был получить вознаграждение», - это смена собственников, говорит представитель ПИК. В этом случае сумма выплаты фиксирована и не зависит от финансовых результатов. Всего на зарплату и премии ключевым руководящим сотрудникам в 2013 г. компания потратила 283 млн руб. против 138 млн в 2012 г. Эта сумма включает вознаграждение в 131 млн руб., объясняет представитель девелопера.

Большинство серьезных контрактов топ-менеджеров и в мире, и в России предусматривают компенсационные выплаты исполнительному руководству в случае существенной смены состава акционеров, говорит Федор Шеберстов, партнер Odgers Berndtson. В частности, в тех случаях, когда в компании действуют программы долгосрочной мотивации менеджмента, если контроль переходит к другой группе акционеров и менеджмент покидает компанию, выплаты по этим программам ускоряются. Акционеры, продавшие свои доли, таким образом просто выполняют обязательства перед исполнительным руководством, подчеркивает Шеберстов. Но даже в тех случаях, когда программы долгосрочной мотивации не были введены в действие, контракты топ-менеджеров могут предусматривать компенсационные выплаты в случае смены контроля над компанией, утверждает он. В конце мая ПИК сообщила, что президентом вместо Павла Поселёнова стал Гордеев, Поселёнов же возглавил совет директоров девелопера. Выплата вознаграждения и уход Поселёнова с поста президента группы не связаны, говорит представитель ПИК.