С ружьем на работу

Заявление гендиректора Starbucks, попросившего клиентов не вносить огнестрельное оружие в сетевые кафе компании, недавно обсуждала вся американская пресса. Так глава сети кофеен подключился к общенациональной дискуссии, развернувшейся в США по поводу частного бизнеса и новых законов об огнестрельном оружии.

По данным сан-францисского юридического центра по предотвращению незаконного использования огнестрельного оружия, 22 штата уже приняли законы, ограничивающие права владельцев недвижимости запрещать хранение оружия в припаркованных автомобилях на своей территории. Формулировки варьируются от штата к штату. Но в целом по новым законам, которые иногда называют законами «Принеси оружие на работу», работодатели могут запретить вносить оружие в офис или заводской цех, но не могут препятствовать хранению огнестрельного «ствола» в припаркованной машине.

Крупные корпорации FedEx, Volkswagen, Caterpillar и Bridgestone уже выступили против новых законов, заявив, что они нарушают их права на безопасность рабочего места. На своей территории они хотят сами устанавливать правила и решать, где и как можно хранить оружие в их офисах и на офисных парковках. «Любой частный домовладелец имеет право разрешить или не разрешить гостям проносить оружие в его дом. FedEx тоже должна иметь право сама разрешать или не разрешать внос оружия на свою частную территорию», - заявил в обращении к законодателям штата Теннесси Марк Хоган, вице-президент американского подразделения по безопасности компании FedEx Express. Teннесси тем не менее рассмотрел и недавно принял закон, позволяющий хранить оружие на парковках.

HR-директор должен знать

Юристы в сфере законодательства по ношению и хранению огнестрельного оружия считают: новые законы повышают безопасность работника. Сотрудники имеют право на самооборону по дороге на работу и с работы, говорят они. Новый закон лоббировала американская национальная ассоциация стрелков, которая пользуется поддержкой республиканских законодателей и некоторых законодателей из числа демократов.

Иллинойс в этом году стал последним штатом, который рассмотрел закон в сфере ношения скрытого оружия. Закон вступит в силу в начале следующего года и разрешит хранение оружия на парковке.

Торговая палата Иллинойса провела несколько выездных семинаров на тему того, как работодатели должны подготовиться к исполнению нового закона. А в чикагском офисе юридической компании Ogletree Deakins юристы по трудовому праву рекомендуют клиентам тщательно пересмотреть их корпоративную политику в сфере предотвращения насилия в офисе. Юристы также советуют обязать сотрудников, имеющих официальное разрешение на ношение оружия, докладывать об этом подразделению по работе с человеческими ресурсами, рассказывает Тобиас Шлютер, акционер юридической фирмы.

Подобные советы раздражают сторонников закона. «Я считаю, что нечего совать нос не в свои дела», - возмущается Ричард Пирсон, директор ассоциации стрелков штата Иллинойс. Он добавляет, что люди, получающие разрешение на ношение личного оружия, и так проходят очень строгие проверки.

Предотвратить насилие

Компания CareFusion из Сан-Диего занимается медицинским оборудованием. Она работает в 14 штатах, а численность ее персонала составляет 6500 человек. Топ-менеджеры компании говорят, что пытаются найти золотую середину между необходимостью обеспечивать безопасность офиса и подчиняться законам штата. В компании разработана специальная политика в отношении владения оружием и предотвращения насилия. Документы содержат описание действий, подпадающих под определение «неадекватное поведение». Сюда входит все - от ругани до угроз и драки. Описание позволяет менеджерам быстрее реагировать, говорит Энн Майнтир, вице-президент и член совета по труду и занятости компании. Если налицо признаки напряжения, компания срочно решает, нужно ли обращаться к профессионалам по кризис-менеджменту и пытаться предотвратить вероятность вспышки насилия в офисе.

Майнтир говорит: «Мы находимся в очень трудном положении. Когда руководитель отдела замечает, что какой-либо сотрудник выказывает признаки неблагополучия, он первым делом выясняет, разрешают ли законы данного штата хранить оружие в припаркованной машине». Если хранение разрешено, принимает дополнительные меры безопасности, объясняет она.

В крупных корпорациях дисциплинарные нарушения и увольнения происходят едва ли не ежедневно и руководители порой боятся, что это обернется вспышкой насилия. В выступлении перед законодателями штата Теннесси Хоган из FedEx заявил, что запрет на хранение оружия на рабочем месте «позволяет мирно разрешить все офисные конфликты. У работника есть возможность остыть, не прибегая к преступным действиям в ответ на случившееся на работе».

Собрание в спасжилетах

Джеффри Пасек, специалист по трудовому праву в юридической фирме Cozen O'Connor, рассказывает, что он несколько раз посещал собрания, где объявляли об увольнении. На всякий случай там присутствовали вооруженные охранники, а некоторые люди сидели в защитных жилетах. А однажды Пасек побывал на собрании, где должны были объявить об увольнении всех присутствовавших работников компании. Встреча происходила в конференц-зале аэропорта, и все ее участники должны были пройти ту же проверку на безопасность, какую проходят пассажиры вылетающих рейсов.

Но далеко не все частные предприятия так озабочены проблемами безопасности рабочего места и хранения оружия. К примеру, в производственной компании MOR/ryde International в Элкхарте (штат Индиана) новые законы о хранении оружия в припаркованных автомобилях не вызвали ни малейшего интереса, рассказывает президент и совладелец компании Боб Мур. MOR/ryde International выпускает подвески и делает ходовую часть жилых автофургонов и автобусов. В компании работает 450 человек. «Среди нас много заядлых спортсменов, которые обожают стрелять», - говорит Мур. И не имеет ничего против новых законов о хранении оружия на парковке, считая это личным делом каждого.