Работодатели ищут таланты
Прошлой осенью инвестиционные банки и консалтинговые фирмы – а именно туда отправляются работать большинство выпускников программ МВА – искали и зазывали будущих обладателей дипломов активнее, чем в предыдущие годы, сообщают представители школ. Теперь к банкирам и консультантам присоединились работодатели из самых разных секторов рынка – от высоких технологий до секторов здравоохранения и авиаперевозок.
Некоторые работодатели в условиях нестабильной экономики опасались давать обязательства по найму за год до окончания школы, а потому не набирали персонал в кампусах осенью. Однако теперь они поняли, что так или иначе нуждаются в новых сотрудниках, и приходят в бизнес-школы еще и весной.
В первой весенней ярмарке вакансий в Школе бизнеса Чикагского университета приняли участие 29 компаний. В их число входили и фирма, специализирующаяся на прямом маркетинге, и химическая компания, и страховые компании, и производители программного обеспечения. В начале учебного года большинство из них не озаботились поисками будущих сотрудников по бизнес-школам, однако в последнее время их аппетиты быстро растут, рассказывает Джулия Мортон, заместитель декана, ведающая трудоустройством выпускников MBA.
Во многих случаях весеннее обострение активности рекрутеров, похоже, связано с улучшением экономических прогнозов. В Stern School of Business, являющейся частью Университета Нью-Йорка, в весенней ярмарке вакансий, которая проходила 1 апреля, участвовало около 50 работодателей. Год назад, когда Stern впервые организовала такое мероприятие весной, в нем приняли участие лишь 34 компании. Многие участники последней ярмарки вернулись на нее после участия в осеннем мероприятии. “Они недооценили свою потребность в новых талантах, – говорит Гари Фрэйзер, заместитель декана Stern, курирующий учащихся MBA. – Они набрали некоторое количество персонала осенью, но потом поняли, что их потребности растут быстрее”.
Другие компании, “перед тем как принять решения, ожидали финансовых результатов еще одного квартала или ждали появления крупных проектов”, говорит Мелинда Ален, ассистент декана, курирующая набор слушателей и трудоустройство в Owen School of Management Университета Вандербильта в Нэшвилле. Эта школа провела свою первую весеннюю ярмарку вакансий 15 апреля, и в ней приняли участие 11 компаний, работавших в сфере здравоохранения, высоких технологий, производства потребительских товаров и др.
Работодатели все еще не столь активны, как во время 2000–2001 учебного года, когда выпуски ведущих бизнес-школ были обеспечены вакансиями более чем на 90%, считает Минди Сторри, президент Совета трудоустройства школ MBA. Однако в этом году рынок рабочих мест выглядит лучше, чем в прошлом.
Около 75% студентов 2-го курса бизнес-школы при Чикагском университете уже обеспечены предложениями о трудоустройстве (в то же время в 2004 г. таковых было лишь 65%). В Stern примерно 75% студентов второго года имеют предложения о трудоустройстве (в прошлом году – 60–65%). В Kenan-Flagler Business School в Университете Северной Каролины по меньшей мере 70% студентов второго года имеют предложения о трудоустройстве (в прошлом году по состоянию на середину мая – 68%).
Уилл Доунгес, 31-летний студент McCombs School of Business Техасского университета, побывал на первой организованной своей школой весенней ярмарке вакансий 15 апреля и провел в тот же день два интервью: одно – с авиалинией, а другое – с фирмой по обслуживанию нефтепромыслов. “Когда знаешь, что компании все еще ищут кандидатов, это вселяет надежду”, – говорит он.
Кандидаты, которые не нашли работу осенью, не обязательно слабее, чем те, кто успел трудоустроиться еще до получения диплома. Просто некоторые из них могут быть нацелены на продолжение работы в какой-то определенной отрасли, в то время как другие хотят изменить карьеру и сталкиваются с трудностями в предложении своих услуг на новом поприще.
“Это набор очень сильных кандидатов, даже в конце учебного года”, – говорит Стэси Рудник, директор карьерной службы MBA в McCombs. Относительно небольшие компании, а также те, кто создает новый бизнес или, например, финансирует проекты в сфере недвижимости, не любят заблаговременно брать на себя обязательства о найме, напоминает она.
Assurion Corp., компания из Нэшвилла, специализирующаяся на страховании, оказании помощи на дорогах и дополнительных услугах, которые она продает через операторов сотовой связи, участвовала в ярмарке вакансий в Owen School. Осенью Assurion планировала нанять в 2005 г. шесть или семь выпускников MBA (в 2004 г. – всего четверых). Однако дела пошли лучше, чем рассчитывало руководство. Сейчас компания планирует нанять около 10 выпускников MBA для работы в таких областях, как маркетинг, финансы и менеджмент продукта, говорит Пэйдж Бойд, директор по найму Assurion.
По словам Бойд, она волновалась, удастся ли найти хороших кандидатов, пока не услышала о ярмарке в Owen. “Я действительно почувствовала, что мы упустили нескольких отличных кандидатов”, – говорит она. Однако за потенциальных работников пришлось бороться. Когда Бойд пыталась договориться с одним из учащихся Owen об интервью, рекрутер из другой компании, сидевший от нее через стол, пытался убедить того же самого студента пойти к нему.
Весенние ярмарки дают надежду и тем учащимся, кто еще не нашел работу. Брайан Дуглас, 30-летний студент 2-го курса из Owen, в ноябре почти получил работу в сфере маркетинга, но в последний момент подписание контракта с работодателем сорвалось. Расстроенный, он приостановил активные поиски работы до нового года. Теперь он, по его словам, “ищет работу изо всех сил”. На ярмарке со стороны одних рекрутеров он натолкнулся на достаточно прохладный прием. Однако нашлись и такие, кто проявил заинтересованность. “Один из участников заявил, что у него 22 открытые позиции и он готов провести со мной собеседование в этот уик-энд, – вспоминает Дуглас. – Я был поражен”. (WSJ, Василий Кашин)