NYSE стала строже к топ-менеджерам

NYSE внесла изменения в список компаний, оплата труда в которых служит ориентиром для биржи при определении вознаграждения своих топ-менеджеров. В те времена, когда Грассо был гендиректором NYSE, в этот список входили гиганты финансового мира, например Citigroup и Merrill Lynch. Однако в отличие от этих компаний, ориентированных на получение прибыли, NYSE является некоммерческой организацией, к тому же бизнес у них совсем разный.

NYSE не раскрывает перечень компаний, на которые она теперь будет ориентироваться при расчете зарплаты топ-менеджеров. Однако, по словам пресс-секретаря биржи Рэя Пеллечиа, в список включены “работающие с финансами и ценными бумагами компании, которые совершают сделки не в собственных интересах”. Инвестбанки, продающие и покупающие ценные бумаги в своих интересах, под это определение не подходят. Но в США нет недостатка в фирмах, бизнес которых данному критерию не противоречит; это, например, крупные электронные торговые площадки Nasdaq Stock Market и Archipelago Holdings.

В начале прошлого года NYSE фактически свернула программу накопления бонусов. А ведь размеры годовых вознаграждений у топ-менеджеров NYSE по этой программе были весьма солидными: директорам по операционной деятельности Роберту Бритцу и Кэтрин Кинни, например, в 2003 г. начислили по $262 500, в 2002 г. – по $983 334, а в 2001 г. – по $1,15 млн.

Еще одна бонусная программа – пенсионный план – в прошлом году была значительно скорректирована. Участники этого плана, которым исполнится 55 лет в 2005 г. или позже, уже не могут рассчитывать на получение по нему крупных сумм. Исчезли и другие бонусы. В 2004 г. NYSE перестала возмещать расходы топ-менеджеров на оплату вступительных и ежегодных взносов в загородных клубах, сделав исключение только для бизнес-ланчей.

В прошлом году из-за больших расходов (например, оплаты услуг юристов) прибыль NYSE упала на 50%. И хотя, будучи некоммерческой организацией, биржа не ставит первоочередной целью получение прибыли, все же она признает, что прошлый год для нее стал самым неудачным начиная с 1991 г. И все же ряд руководителей биржи могут рассчитывать на более высокий доход. Так, в январе этого года NYSE увеличила годовую зарплату Ричарда Кетчума, отвечающего за внутренний контроль на бирже, с $600 000 до $750 000 – уровня зарплаты Бритца и Кинни. (DJ, 21.03.2005, Татьяна Бочкарева)