Плата за вхождение в компьютерную эру
Сотрудники мексиканских предприятий по производству высокотехнологичных товаров с тревогой смотрят на Восток. "Мы постоянно чувствуем мощное давление со стороны Китая, - говорит пожелавший не называть своего имени инженер одного из мексиканских заводов по сборке серверов IBM. - Они там на аналогичных предприятиях работают буквально как проклятые, и нам приходится с этим считаться. Если мы не будем работать так же, нас могут закрыть".
Сходные опасения высказывает и Вероника, менеджер предприятия, производящего пластиковые корпуса для ноутбуков Dell: "Нам твердят, что мы приносим убытки и что наш бизнес может быть перенесен в Китай. Там, как говорят, рабочие спят в общежитиях, чтобы максимизировать эффективность. Никогда еще на нас не оказывали такого сильного давления".
Представители организаций, защищающих права рабочих, подтверждают ухудшение положения на рынке труда. "В прошлом году средняя зарплата рабочего на конвейере была не очень высокой, порядка 500 песо ($24,80) в неделю, что достаточно скудно, - говорит Хуан Карлос Паэс, активист Центра анализа и содействия по правам трудящихся (CEREAL). - Но в этом году планка опустилась еще ниже, до 450 песо. Кроме того, работнику все реже выплачивают поощрения за производительность, хотя раньше это было нормой. Также все реже удается получить кредит для погашения из зарплаты".
Ухудшение проявляется и в том, что сроки трудовых договоров становятся все короче. Один из технических специалистов, проинтервьюированных журналистами Financial Times, сообщил, что уже более 20 раз подряд за последние годы ему удавалось получать лишь временный контракт всего на один месяц. При этом в случае увольнения по сокращению штата выплаты учитывают лишь последний контракт, даже если увольняемый проработал на компанию дольше.
Все перечисленные факты совпадают с данными, опубликованными британской католической благотворительной организацией CAFOD. В докладе организации говорится, что рабочие, производящие компьютеры, принтеры и мониторы на мексиканских и китайских предприятиях крупных компаний вроде Dell, Hewlett-Packard и IBM, зачастую трудятся в тяжелых и унизительных условиях.
До сих пор высокотехнологичную отрасль и ее цепочки поставок не затрагивали жесткие проверки, подобные тем, что серьезно подорвали репутацию ряда ведущих поставщиков спортивных товаров и одежды. Однако интерес общественности к тому, что происходит на "низком уровне" высоких технологий, растет, особенно сейчас, когда в отрасли наметилось восстановление после кризиса 2001 г.
В упомянутом докладе CAFOD говорится, что на китайских предприятиях, производящих электронику, многие работники подвергаются вредному воздействию токсичных химикатов, металлической пыли, шумов, дыма от паяния и т. п. В частности, китайские рабочие, занятые на тестировании мониторов, могут проводить перед мерцающим экраном по 11 часов в сутки.
Типичным авторы доклада считают положение на ряде заводов в Донг Гуане, где отсутствует инструктаж по технике безопасности и охране здоровья работающих. В штате этих предприятий много молодых женщин из сельской местности, которые зачастую годами не могут рассчитаться с агентствами по найму, помогавшими им устроиться на работу. Зарплата на многих предприятиях находится ниже уровня официального МРОТ, при том что рабочий день может продолжаться 16 часов, а в рабочей неделе не предусмотрено выходных.
Неудивительно, что при такой конкуренции положение с правами трудящихся в Мексике ухудшается. Гвадалахара, второй по величине город Мексики, претендует на звание местной "Кремниевой долины": здесь есть несколько технических университетов, а также "макиладорас" - заводов по сборке компьютерного оборудования из импортируемых компонентов.
На этих заводах, строительство которых началось в 1990-х на волне ИТ-бума, производственные условия, как правило, вполне приемлемые. Так, комплекс предприятий Flextronics отличается безукоризненной чистотой, относительной тишиной и наличием собственных спортивных сооружений. Ожесточение конкуренции проявляется здесь в интенсификации труда. Гвадалахара расположена в традиционно сельскохозяйственном штате Халиско, где бедность заставляет очень многих эмигрировать в США в поисках заработка. Избыток на рынке труда как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы заставляет работников мириться с ужесточающимися нормами выработки. Между тем ведущие западные изготовители компьютеров, производящие на мексиканских заводах свою продукцию по контракту, не спешат внедрять здесь общемировые стандарты организации и защиты труда.
Исследователи из CAFOD отмечают, что недостаточный контроль за соблюдением нормальных условий труда характерен в числе прочих для мексиканских заводов IBM, Hewlett-Packard и Dell. Впрочем, представители CAFOD сообщили, что все три компании приветствовали инициативу той организации и изъявили готовность к переговорам. (FT, 25. 01. 2004, Александр Сафин)